职场双语： 减薪还不是最糟的.docx

职场双语：减薪还不是最糟的职场双语：减薪还不是最糟的Agrowingnumberofemployersareresortingtosalarycutsastherecessiondragson.Thismonthalone,A.H.BeloCorp.,publisheroftheDallasMorningNews,andtheAtlantaSymphonyOrchestrahaveannouncedpayreductionsofasmuchas15%.随着经济衰退的加剧，越来越多的员工只能接受减薪的命运，职场双语：减薪还不是最糟的。仅在2009年4月，就有《达拉斯晨报》(DallasMorningNews)发行商A.H.BeloCorp以及亚特兰大交响乐团宣布减薪15%。Atsomecompanies,thecutsaffectonlyexecutiveandseniormanagementlevels,butmanyothersareadoptinganacross-the-boardapproachortieredsalaryreductions.Somecompaniesareimposingpermanentcuts,andsomearepromisingtoreturnemployeestotheirfullpay--eventually.在一些企业，减薪只针对管理人士和高级管理层，但还有很多公司正在采取全员减薪或分层减薪的方案。有些公司在推行永久性减薪，有些则承诺未来会恢复全额工资。Insomecases,companiesaretryingtoconfinethepaintohigherlevelsofmanagement.Recreational-vehiclemakerWinnebagoIndustriesInc.inForestCity,Iowa,implementedatieredsalarycutinMarch.ChiefExecutiveBobOlsontooka20%paycut,andotherseniorexecutivestooka10%cut;allothersalariedemployees’paywasreduced3%.InFebruary,Hewlett-PackardCo.CEOMarkHurdtooka20%reduction,andotheremployeeswillforfeitbetween2.5%and15%ofpay,followingsimilarmovesinJanuarybyAdvancedMicroDevicesInc.inSunnyvale,Calif.一些企业尽量把减薪的阵痛控制在较高的管理层之内。艾奥瓦州弗斯特市的北美房车巨头WinnebagoIndustriesInc.在2009年3月实施一项分等级减薪措施，首席执行长鲍勃•欧尔森(BobOlson)减薪20%，别的高管减10%，其他所有员工减薪3%。今年2月，惠普公司(Hewlett-PackardCo.)首席执行长马克•赫德(MarkHurd)给自己减薪20%，其他员工减薪从2.5%到15%不等，与1月份加州桑尼韦尔的高级微设备公司(AdvancedMicroDevicesInc.)所采取的做法差不多。RobKatz,thechiefexecutiveofVailResortsInc.,amountainresortchainbasedinBroomfield,Colo.,employing15,000people,isforgoinghis2009payandtakinga15%paycutin2010.Hisemployeeswillgiveupbetween2.5%and10%,dependingonwhattheyearn.ThecutstookeffectinApril.科罗拉多州Broomfield一家山地度假连锁酒店VailResortsInc.有1.5万名雇员，首席执行官罗伯•凯兹(RobKatz)选择放弃2009年的工资，并把2010年的薪水降低15%；他的员工将根据不同的收入水平减薪2.5%-10%。减薪方案于2009年4月正式实施。AJanuarysurveybyglobaloutplacementfirmChallenger,Gray&Christmasfoundthatof100human-resourceprofessionalssurveyed,27.2%reportedthattheircompanieshaveimposedasalaryfreezeorcut.AFebruarysurveyof245largeU.S.