跳槽前要找准职业定位.docx

跳槽前要找准职业定位跳槽前要找准职业定位不知道你有没有这样的经历，做着手里的工作，看着网上或者听着身边人说的好评如潮的工作蠢蠢欲动。终于跳槽到自己心心念念的工作岗位上，做了没多久却被老板辞退，再找，还是被辞退。这个时候，你也许已经没有了工作的信心，害怕再一次的重复，严重的打击了自己的信心。   这个事情不是个例，在职场上还是存在着一定的比例，他们当中的有一部分人找到我们机构，想清楚问题到底出在什么地方呢？是他们自己的问题还是公司的问题？他们自己到底适合做什么工作呢？    被两次辞退，活泼开朗的姑娘变沉默   Betsy是个活跃的姑娘，但是最近却因为被公司辞退了两次，失去了自信心，走进咨询室时就好像是被霜打了的茄子，一脸的落寞和沮丧。学园艺专业的Betsy毕业后在一家园林公司上班做绘图员，因为工资不高，工作枯燥，很想换份工作。家里那边很多亲戚朋友都开了工厂做外贸产品的加工，都说去外贸公司工作有前途，工资很高。英语本来学的就不错的Betsy不由得开始幻想自己去外贸公司上班，以后还可以创立自己的公司和工厂。过完年在家里亲戚帮助下，Betsy去了一家外贸公司上班，但是上了两个月的班被老板以不合适婉言辞退了。因为不好意思告诉亲戚，凭借之前的工作经验，Betsy自己又找了份外贸业务助理的工作，但是做了一个月又被辞退了。Betsy不知道问题出在什么地方？自己是否还应该继续找外贸工作呢？    职业错位，胜任力出现了问题   两次被辞退，两家公司负责人都说因为Betsy不太合适，那么到底是哪里不合适呢？平时的工作中，Betsy是什么样的表现呢？经过深入的交流，Betsy对我们说，在两家公司做了一段时间，自己的确表现的不太好，小错经常犯，虽然她自己已经很努力想做好，但是不知道为什么就是做不好。经过我们对Betsy的`一系列的评估，发现她在外贸业务的岗位上主要是胜任力方面出现了问题。胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式等因素。它决定了人可以（可能）做什么，能做什么，表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分。独之秀职业顾问认为，这些因素有些可变，有些则不可变。可变部分，比如知识，技能，自我形象都是可以改变的，如果是这些方面出现了问题，可以通过自我增值来完成改变。而Betsy的问题恰恰是后面不可变因素所造成。   Betsy在知识结构上是吻合岗位要求的，虽然欠缺技能，但是在岗位上也是可以学习和积累的。问题就是在于，Betsy个性活跃，难以接受每天都是一些枯燥的进行邮件查收回复发送的工作，静不下心，时间久了就难免在工作态度上松懈；另外一方面，Betsy做事比较粗心，对着每天各种各样的产品尺寸和一些单据数据，经常容易出错，虽然她自己已经一再的提醒自己要注意，小心翼翼的做事，难免还是有没有想到的偏差出现。这些都是Betsy几十年来养成的特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式的特征，很难一下子改变，就算有毅力去改变，也没有企业有这个时间去等待。所以，独之秀职业顾问提醒Betsy再找外贸业务工作还是会遭遇相同的问题，她被辞退的确是因为选择不适合自己的工作，职业错位，自身的胜任力出现了问题，而且是内在的不可改变的因素，而不是所在公司的问题。   独之秀首席职业顾问张平建议   生活工作都难以一帆风顺，如果在工作中遇到了困难，或者遭遇辞退，那么首先应该静下心来找找问题的根源，到底是哪方面出现了问题，而不是盲目的马上又去换工作来重复以前的过错。如果你的问题只是出于知识技能或者其他可以改变的因素，那么就不要迟疑，自我充电是最有效的改变手段。如果你的问题是内在个性一些很难改变的因素，那么就不要继续以前的错误选择，还是需要根据自身的实际状况来选择自己吻合的发展平台，到实际的工作岗位上作出成绩，才能重拾信心。阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：人才测试：知己知彼的途径  测试：你是哪一类上班族  潜意识测试你三年之后的状态