网上招聘陷阱多.docx

网上招聘陷阱多网上招聘陷阱多近年来，由于互联网的进一步发展，网上招聘也越来越多，这使招聘者与求职者靠网络联系起来既快捷又方便，真让人欣喜不已。然而，几次应聘下来，我又有了些许新的感触。这里，我提醒各位网友：当心，网上招聘陷阱多！下面，我以自己前不久到浙江绍兴某私立中学应聘的经历为例，来谈一谈这方面的感受。一、电话预约有陷阱。我是一名语文教师，要求讲普通话本无可厚非。但是南北口音差别很大，在普通话上表现出来，也是各有特点。这次到绍兴应聘之前，为了谨慎起见，我先在电话里面跟对方领导多次谈话，请他给我把握一下，他听了之后说可以。于是我前去应聘，去了之后，他们却说，我的北方口音较重，不行。而事实是，一方面，不管在火车、汽车上，还是在上海、杭州、绍兴等地，我跟那边的人交流谈话，也很少有人说听不清，不好懂的。另一方面，他们那边的老师，大多数讲话带有浓重的南方口音，也并不是多标准的普通话。这确实让人觉得不公平。二、限制备课有陷阱。谁都知道，备课要求钻研教材，广泛地查阅各种资料，就是一个字音也不能放过。然而，绍兴的这所私立中学的要求却有点奇怪，只给一本课本，且是旧教材，不允许查资料，有关的教学参考书也不让看，你说怪不怪？三、评课选拔有陷阱。这次前去应聘试教，听课者有四位。课讲完后，有两位教师（其中一位还是高级教师）跟我面谈过，说我教学功底扎实，肯定能通过，并说他们都同意招聘，让我耐心等待。负责招聘的人力资源部领导也说，我的试教总体是成功的。但是，最后却被校长（兼董事长）否决了。我不知道，他们要这个试教还有什么用。四、概率太小有陷阱。众所周知，网上招聘覆盖面很广，应聘人数众多，招聘方在全国各地通知面试的人也不少，但他们在某一学科实际需要者，往往就是一两个人。这种情况无疑大大增强了竞争性，给应聘者造成了极大的难度。当然如关云长过五关斩六将最终成功者也不是说没有；但在这个社会里，毕竟十全十美的人太少，而平凡的人居多。像我这次到绍兴去应聘，据人力资源部的领导说，高中语文老师缺一个，在我前面应聘的就有四个，三个面试失败，一个成功又嫌工资太低不干，再加上我，光我知道的，应聘这个职位的就有五个。我不知道，在我后面又将出现多少个失败者。五、领导缺乏理念有陷阱。一个领导，应该具备科学的理念，应该摆正用人的心态。我在东南地区接触过不少领导，他们居高临下看人，没有实事求是的`态度，缺乏用人诚意。好像他们不知道“金无足赤，人无完人”这个道理，好像他们不知道“人才是发展形成的”这个道理。他们用静止的眼光看待应聘者，对应聘者吹毛求疵，百般刁难，确实让人无接受。在这里，我提醒各位网友，在应聘时要特别注意“领导”这一环节。可以说，在这一环节上，存在的陷阱更多，也更让人防不胜防。网络的天空既有睛朗明媚的时候，也有风云阴雨的时候。我们这些网络爱好者，在网络的世界徜徉时，同样也要保持清醒的头脑，谨防各种陷阱，以走好我们的人生路。