校园招聘面试遭群殴的经验分享.docx

校园招聘面试遭群殴的经验分享校园招聘面试遭群殴的经验分享我参加过四场群殴面试，三场面试通过，分别是GE,shell和dtt,bp也群殴过一次，但现在面试结果还没出来，不能乱说。我个人觉得我群殴感觉还不错，写出几点和大家分享，也谢谢前两位的群殴经验，让我有了写群殴经验的冲动。先复制粘贴一段暑假群殴完shell写的经验：1、群殴是锻炼大家在众人面前说话的速度和思维的考验，这方面辩论的背景给了我很大的优势。2、公司为什么要选择群殴的方式?除了可以比较快的从多人中选出符合公司标准的人外，还有就是考察大家的合作能力，所以群殴中遇到非原则性的与自己意见相左的问题，就让步吧，当然，不要默从，要顺着主导人的意思说下去认同。3、群殴中到底做什么角色好?如果你觉得这个小组你可以鄙视任何人，那你就做话题引导者，让大家跟着你的思路走。如果你觉得这个组中实力最弱，那你就先观察一下情况，再做定夺(昨天我就是这个情况)。等强人们吵的不可开交的时候，忽然异军突起，显示自己的观点和态度，把大家拉到自己比较中立的立场上来，这时候的语气需要快而强硬。当然，如果觉得自己什么都不行，做一个timecontroller也不错。4、最后需不需要上去做presentation?如果你觉得你的思维，你的语言能够胜任的话，那就上去，但是，万一出现了什么小问题，在台上发生都是致命的，很可能你因为思维跟不上语言或者其他情形就这么告别了。所以，这也是一个博弈的过程，貌似面试本身就是一个博弈的'过程哦，哈哈。5、众人做case什么能给hr留下最深刻的印象?我觉得没错的话，应该是思路吧，思路好加口才好那就无敌了，没有好思路，空有口才，会比较空。没有口才，有思路，要大声说出来自己的思路，并让大家都跟着这个思路走。今天面完DTT,我的想法又多了几点，补充一下：1,群殴的过程中怎么殴?我认为如果你不是一个很好的方案提出者的话，你可以尽可能想出N个对于已提出方案的评价，好的评价当然要赞扬啦，觉得有缺陷的可以提出建议，或者让大家一起头脑风暴2,怎么处理人际关系。有时候如果坚守己见的话，必定要得罪人，但是非原则性问题话，能让就让吧。如果是原则性问题，你要寻求其他队友的支持，这时候眼神啊，语言啊，神态啊，都挺重要的。3,我经常碰到在殴的过程中，有人产生矛盾，这时候你该怎么办?我觉得讨巧的办法是作为一个协调者，在当中调停，并且最好能让他们的意见达成一个能对整个结果有用的意见。最后的最后我说一下我每次面试技巧：不论和谁一起面试，不论面哪家公司，我在最初会很乖的坐在那里听个人的想法，脑子中除了进一步分析材料外，还要分析每个人现在的说话情况所可能决定的之后群殴的地位。那等一切都差不多挺明了的时候，你就可以慢慢插话，就像上面所说的异军突起了。这时候你是不可能不引起HR注意的，如果你这时候有很新颖的想法，那你基本就过群殴了。从一开始的插话，到最终可以引导整个团队达成解决方案，这需要慢慢的一个过程，千万别急，万一表现不当，极有可能你是被别人挑战的那一个，枪打出头鸟嘛。最后根据时间来带领大家一起做出解决方案，也不用傻兮兮的告诉大家“还有几分钟”,可以说时间不多了，我们来讨论一下xxx个方案或者xxx方案说带来的影响吧。好了，差不多说到这里，有什么问题可以投条。bless大家群殴都能过，我单挑HR和manager就比较弱，唉。希望大家在jobhunting的路上能有一个好结果~~