怎样在职场上与人相处.docx

怎样在职场上与人相处怎样在职场上与人相处在职场中与人相处的方法寻找合适的时机和空间如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。沟通的方式不能一成不变每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。情绪中不要沟通有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。开诚布公的交流和沟通这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。把握好自己的角色和定位沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。职场上与不喜欢人相处的方法首先，树立一个观念，我们不可能和所有人都是朋友，不可能和所有人都能好好相处。这样想，处理起来事情至少会底气十足，而不至于缩手缩脚。根据本人的经验，越是缩手缩脚，越是难以坦然面对那些自己不喜欢的人。第二步，扪心自问，想想你为什么讨厌他们，是他们的原因还是你的原因。如果是他们的原因，那么可以明确的告诉对方你不喜欢什么样的行为，比如一些不好听的口头禅或者行为方式。如果是你的原因，那么切记你不可能改变所有人，你不喜欢可以在心里，但是要压抑自己的不喜欢。第三步，保持主动的态度，不要让自己陷入被动的境地。平时与人相处，不要因为不喜欢对方，而不出现在对方出现的地方，抱着一种躲避的态度，这样对自己的职业发展十分不利。时间长，也会给同事造成不合群的印象。第四步，看到对方的长处，要多想如何让对方的长处发挥在你的工作上。笔者有一位同事，PS等都用的很好，但是笔者在这一块儿只是入门的功夫。平时执行项目，难免需要此人帮助。虽然不喜欢对方的行为粗鲁，但是还是跟对方保持一个比较好的关系。第五步，不要让情绪蒙蔽你的理智，从而导致影响到工作甚至生活。不要因为一些事情，影响到自己的内心，甚至情绪崩溃。这是本人的亲身经历，现在已经不会这样了。第六步，多看别人是怎么跟他们相处的，向这些人学习。这是笔者在多年的职场经验学到的，职场中有一种人，能够跟每个人都能处理好关系，包括这些你不喜欢的人。职场中和同事相处的禁忌第一、要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为职场人要有和同事和睦相处的能力第二、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三、和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四、要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五、同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不