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上海通用汽车招聘笔试经验上海通用汽车招聘笔试经验第一步：简历筛选(基本上是网上)基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人)，两年以上工作经历，团队合作能力，上海通用汽车招聘笔试经验。这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。第二步：人才评估(不涉及专业知识)这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估，资料共享平台《上海通用汽车招聘笔试经验》(https://)。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。1.拼图(据说叫智商测试)观察给出的'一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟(有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案)。有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。2.性格测试性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样!!如：你是一个很外向的人A对极B是的C有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊)、D(偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢?)，那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉?3.纸做椅子(抓住重点问题和团队合作)