毛概关于中国梦的论文3000字.docx

毛概关于中国梦的论文3000字《人才是实现中国梦的根本》摘要：中共以来，以为的新一届中央领导集体，带领全党全国各族人民积极应对前进道路上的困难和挑战，坚定不移深化改革开放，凝聚了实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量，开启了中国改革开放和现代化建设的征程，从多年的实践可以看出，要实现科学发展，关键在科技，根本在人才。关键词：人才;中国梦;根本中图分类号：D616文献标识码：A文章编号：1005-913X(2015)12-0160-01我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，全面建设小康社会，进而建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，无论是思想创新、观念创新、机制创新、技术创新、还是管理创新，都离不开人，根本上要靠人。纵观历史，无论时代条件如何变化，我们始终都要尊重知识、尊重人才，只有人才才是实现中华民族伟大复兴梦的根本保证。一、人才建设的重要论述党的指出，加快确立人才优先发展战略布局，充分开发利用国内国际人才资源，推动我国由人才大国迈向人才强国。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。在看望专家学者时强调：广大专家是我们党的宝贵财富，在人才队伍建设中起着高端引领作用，在科技、经济、文化和社会进步中起着关键支撑作用，是党执政兴国的重要依靠力量。各级党委要充分认识联系专家工作的重要意义，将联系专家工作列入重要议事日程，建立完善党委联系专家制度，做好联系服务专家工作。在出席2014年国际工程科技大会上演讲时强调：创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的科技创新型科技人才。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。在党的以来关于人才的系列讲话，提示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。实践证明，人才是实现中国梦的最大优势。人才工作必须有一个远大的战略目标，这个战略目标就是中国梦，中华民族的复兴离不开人才。这就需要我们建立有利于人才成长的一个育人环境、用人环境、生活环境，尊重知识、尊重人才，对科技人才的使用必须要有新的思路。二、创新观念，增强用人意识不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性，与社会发展不完全同步，随着社会的飞速发展，不断的产生新的需要，出现与之适应的新行业，旧人才观念长期存在，成为企业前进的沉重包袱。现实证明，增强用人意识、创新人才观念是企业现代化的先导。科研院所的改革正在逐步深化，建立现代企业制度是一条必须走的发展道路。受长期计划经济传统的影响，科研院所无论在思想观念上，还是机制体制上不能完全适应市场经济发展的需要，小富即安的观念和思想还比较深。因此，在实际工作中必须创新人才观念。创新人才观念，通常情况下，学历、资历与能力具有一致性，但客观上也存在矛盾。在识别人才时要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，克服“任人唯亲”的观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念，以人为本，尊重人才，鼓励人才干事业，帮助人才干事业。建立科学的人才管理新机制。对人才有宽容度，要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短，让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才，将合适的人安排在合适的岗位，实现人尽其才，才尽其用。三、关心成长，建立激励机制关心人才的成长，激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。激发他们的主动性和创造性，以提高组织的效率。激励意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿，没有对劳动和付出、努力和贡献的应有酬劳，没有天道酬勤的机制，没有公平合理的激励，没有奔腾向上的热情和生命力，我们的生活将