生物科技公司劳动合同书.doc

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期月，自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中试用期月，自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年月日止或自该任务（见招聘文件）完成。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。具体岗位职责及要求见职位说明书或岗位操作手册。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第四条根据甲方的工作需要及乙方的工作能力和表现，甲方可以升降乙方的职务、变更乙方的岗位、工作内容及工作地点。第五条根据甲方的工作需要，乙方同意在甲方公司内部调动工作，此类调动不影响和妨碍本合同其它条款的履行。三、工作时间和休息休假第六条乙方的工时制度按照甲方依据国家及地方的相关规定制定的考勤及休假制度执行。第七条甲方因经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，乙方应当服从。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位薪酬的相关管理规定执行，结合乙方的当期业绩、工作技能、劳动强度、效益贡献等确定，总收入不低于当地最低工资标准。第九条甲方在每个月第十个工作日之前(备注：如遇国家法定假日可适当延期)以货币形式支付乙方工资。第十条甲方支付的报酬为税前报酬，超过个人所得税起征点的甲方将按国家规定代扣代缴个人所得税。第十一条在劳动效率及经济效益不断提升的基础上，甲方将逐步提高乙方的薪酬水平。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方应在甲方规定时间内办理社保手续缴纳或转移手续，逾期产生的社保漏缴停缴等责任，甲方不予承担。第十三条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家相关的法律、法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生等项制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。第十六条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。七、劳动合同的履行、变更第十七条甲乙双方应按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十八条甲方根据企业经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据规章制度要求对乙方实施严格管理、处罚、直至解除本合同。第十九条乙方应遵守职业道德，努力钻研业务，积极参加甲方组织的培训，爱护甲方的财产，严格遵守国家法律、法规和执行本企业的规章制度、工作程序和流程，保质保量的完成岗位工作任务，违纪时接受甲方的处罚。第二十条如乙方在岗积极务实，不断创新，贡献突出，甲方将给予物质和荣誉奖励。第二十一条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十三条有下列情况之一者，甲方可与乙方解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）不能胜任本职工作要求，经培训或调岗后仍不能胜任的；（3）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（4）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（5）提供虚假的应聘材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、身份证明文件、家庭住址等）的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）乙方同意在甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员时本合同终止履行；（9）乙方连续3天、试用期内累计3天或全年累计7天无故缺勤的。（10）违反甲方的规章、制度的。（11）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方解除劳动合同，必须提前30天（试用期提前3天）书面通知甲方，并递交辞职书面报告，进行工作交接，工作交接完毕，劳动合同规定的提前通知期满后方可离