企业(集团)有限公司员工奖惩管理办法模版.docx

企业（集团）有限公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为有效激励企业（集团）有限公司（下称“集团公司”）员工，规范员工日常行为管理，提高员工工作积极性和效率，根据香港特区《雇佣条例》等有关法例及集团公司有关制度，特制定本办法。第二条本办法适用于雇佣关系由集团公司管理的在职员工（包括外派人员及港职员工）。奖惩原则：（一）公平、公正、公开，奖惩分明；（二）统筹兼顾物质奖励与精神奖励；（三）以思想教育为主，惩戒为辅。第二章奖励第四条集团公司对于有以下表现或贡献的员工，将给予奖励：（一）在完成绩效目标过程中，明显超出预期结果、出色完成各项工作任务的；（二）在集团发展战略与年度事业计划实施过程中作出突出贡献的；（三）在经营管理创新、企业文化建设、维稳、安全事故防范等专线工作领域取得显著成绩的；（四）在思想品德、职业操守、廉洁奉公等方面发挥模范作用的；（五）由集团公司认定可给予奖励的其它情况。第五条集团公司实行分层互补型的奖励机制，具体包括绩效奖励、专项奖励和评先表彰等。其中：（一）绩效奖励按照集团公司薪酬管理与绩效管理办法有关规定实施。（二）专项奖励包括总经理专项奖及其它专项奖励，按照《集团专项奖管理暂行办法》等有关制度规定实施。（三）评先表彰类奖励按照奖励性质及类别的不同，根据上级主管单位要求和集团公司有关规定拟订方案，按有关程序审批后组织落实。第三章惩戒第六条集团公司对于有以下违规行为的员工，将给予惩戒：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗、旷工、消极怠工等，对正常工作造成影响的；（二）对本职工作不认真不负责，未依照规定履行自己的职务，对公司利益造成损失的；（三）违反国家、香港特区政府法律法规及公司规章制度的；（四）由集团公司认定应给予惩戒的其它违规行为的。第七条集团公司的惩戒包括书面警告、记过、降级或解除职位四类，根据员工行为主观恶劣程度和造成后果的严重性，分别对应轻微、一般、较重和严重违规四种情况。第八条对以下经集团公司认定为轻微违规行为，将给予书面警告。书面警告惩戒期限为三个月。（一）一个月内无故迟到、早退、脱岗累计达五次或无故旷工达一日的；（二）工作时间内从事与工作无关的事情或消极怠工，经劝告拒不改正的；（三）因擅离职守、麻痹大意等，损坏或丢失公司重要机密文件资料的；（四）工作时间内受到香港特区政府行政机关警告的（交通违法行为除外）；（五）违反集团公司安全管理有关规定，给公司造成一定安全隐患，经劝告不及时改正的；（六）其它经集团公司认定属轻微违规行为的。第九条对以下经集团公司认定为一般违规行为，将给予记过。记过惩戒期限为六个月。（一）一个月内无故迟到、早退、脱岗累计达十次或无故旷工累计达三日的；（二）在办公场所吵架、打闹、损坏公物等，且不听劝阻的；（三）对同事进行恶意攻击，包括诬蔑、伪证、制造事端、恐吓威胁等，影响工作秩序并不听劝阻的；（四）无正当理由不服从工作分配和调动，消极怠工导致工作流程受阻并造成一定影响的；（五）工作中因擅离职守、麻痹大意等，损坏或丢失公司重要机密文件资料，并对公司造成一定经济损失或影响的；（六）违反集团公司招投标、采购、投资、保密、财务等相关制度规定，擅自发布信息或接受宴请的；（七）违反集团公司安全管理有关规定，给公司造成一定经济损失的；（八）一年内受到集团公司书面警告惩戒两次及以上的；（九）其它集团公司认定属一般违规行为的。第十条对以下经集团公司认定为较重违规行为，将给予降级。降级惩戒期限为十二个月。（一）一个月内无故迟到、早退、脱岗累计达十五次或无故旷工累计达五日的；（二）工作时间或在集团办公场所赌博的；（三）无正当理由不服从工作分配和调动，且有威胁领导行为，导致工作流程严重受阻并造成较大影响的；（四）工作中因擅离职守、麻痹大意等，损坏或丢失公司重要机密文件资料的，并对公司造成较大经济损失或影响的；（五）违反集团公司招投标、采购、投资、保密、财务等相关制度规定，并对公司造成一定经济损失或影响的；（六）违反集团公司安全管理有关规定，给公司造成较大经济损失的；（七）一年内受到集团公司记过惩戒两次及以上的；（八）其它集团公司认定属较重违规行为的。第十一条对以下经集团公司认定为严重违规行为，将给予解除职位：（一）一个月内无故迟到、早退、脱岗累计达二十次或无故旷工累计超过五日的；（二）工作中因擅离职守、麻痹大意等，损坏或丢失公司重要机密文件资料的，并对公司造成重大经济损失或严重影响的；（三）未经批准，兼营其它公司或在与集团公司有竞业关系企业任职，经劝告拒不改正的；（四）违反集团公司招投标、采购、投资、保密、财务等相关制度规定，并对公司造成重大经济损失或严重影响的；（五）违反集团公司安全管理有关规定，给公司造成重大经济损失的；（六）利用集团公司资源（包括但不限于信息、品牌、声誉等）徇私舞弊，并对公司造成重