国有工程有限公司青年英才评选办法.doc

工程有限公司青年英才评选办法章总则条评选目的为树标兵、立新风，营造有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围，激励和引导广大优秀青年专业技术干部立足本职、争优创优、爱岗敬业，为企业发展做出更大贡献，特制定本办法。条评选原则1、评选按公开、公平、公正的原则进行。2、优中选优原则。“青年英才”从已经当选的优秀青年专业技术干部中评选产生。3、人数控制原则。公司每年评选“青年英才”人数控制在30人以内。4、比例原则。二级单位当年获评优秀青年专业技术干部超过10人的，申报“青年英才”比例为10%，不够10人的按1人申报。评选向工地一线倾斜，机关与一线评选人员比例控制在1:5，土木技术类（施工、技术、质量）和综合类（经营、开发、财务、审计、物资、安全、机械设备、监察、党群、企业规划、人力资源及其他）人员比例控制在4:1。第三条评选限定1、“青年英才”荣誉称号每年年初评选，一人只能获评一次，当选者不再重复参加评选。2、公司直属项目领导及子、分公司、控股公司领导以及其所属的项目正职领导不得参与评选。章评审组织第四条评审委员会组长：董事长、总经理副组长：总工程师组员：公司级专家、公司机关各相关业务主管部门负责人及特邀评委。第五条评审委员会办公室评审委员会办公室设在人力资源部。第三章申报条件与资格第六条基本条件1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和学术修养，忠于本企业，团结同志，作风正派。2、熟练掌握所从事专业的相关理论，熟悉所从事行业的行业标准、规范；3、具备运用本专业的基础理论解决实际问题的能力；4、具有本科及以上学历；5、具有中级及以上职称；6、年龄在35周岁（含35周岁）以下，已连续两年当选、且申报当年被评为“公司优秀青年专业技术干部”；7、在我公司工作五年及以上；8、取得所在岗位规定的岗位任职资格证书。第七条业绩条件（符合下列2项及以上）1、为本单位发展作出重大贡献或挽回（避免）重大损失（500万元人民币），成绩经公司相关业务部门确认的。2、作为主要研究人员，运用专业技术知识对工艺、材料、产品、流程、系统做出创新，取得省部级技术成果鉴定证书，或取得发明专利、实用新型专利；3、撰写公司级工法，依据作者排名，在前5名以内，或撰写省部级及以上工法，依据作者排名，在前8名以内；4、完成两项公司级课题，两项课题均已通过专家验收，且有1项为课题组、二完成人（课题结题后申报奖项（成果）时排名或的人员）；5、在项目（含国外项目）建设中，取得突出业绩。作为主要完成人（土木技术类为项目副经理、总经济师、总工程师、工程部长、试验室主任、测量队长。综合类由业务部门认定），项目获得省部级（含集团，国外依此类推）及以上奖励的；6、公司各类（不含体育、文艺）比武、竞赛冠、亚军获得者或集团级及以上各类（不含体育、文艺）比武、竞赛前三名获得者；7、主持所在部门工作，成绩突出，任期内所在集体获得过集团及以上荣誉称号的；8、参与企业各级各类创新，获得公司、集团或国家创新成果奖的；9、坚持制度创新，主持撰写本公司制度2项及以上，经公司相关业务部门认定，有推广价值的；10、个人获得集团、省部级及以上荣誉称号的（不得与第7款相同）。第八条论文条件申报人在核心期刊发表本专业技术论文1篇（期刊在<中国科技期刊引证报告>、<中文核心期刊要目总览>或中文社会科学引文索引(CSSCI)）收录），或者在公司内部刊物（《工程技术论文集》《管理与实践》上以作者发表论文1篇）。第九条申报资格原则上，申报人必须同时满足本办法第六、七、八条所规定的条件。但由申报单位特别推荐，并经过公司内2名以上专家鉴定，在公司管理、技术创新上有突出成果的，或者为企业发展作出杰出贡献的，可以直接申报。第四章材料申报及评选第十条申报材料1、《工程有限公司青年英才申报表》（1份）。2、《专业技术工作总结》1份。3、本人身份证、学历证书、资历证书复印件1份。4、公司优秀青年技术干部（连续两个年度）复印件各1份。5、符合本办法“业绩条件”的支持性材料。6、论文复印件。7、由所在二级单位党委和人力资源部门联合出具的年度考核报告（报告应含被推荐人具体业绩、综合评价及年度考核结果）。第十一条评选程序1、申报。每年3月底之前，二级单位将“青年英才”申报材料报公司人力资源部。2、初审。公司人力资源部对上报材料进行初审。初审合格的材料提交“青年英才”评审委员会。3、评审。公司在每年4月召开评选会，“青年英才”评审委员会对申报材料进行评选，委员以无记名的方式对申报人进行投票表决（同意票达到出席会议委员三分之二为通过，未出席评选会议的委员不得投票或补投票）。4、审核。公司领导对“青年英才”评审委员会评议名单进行审核、批准。5、公示。公司对当选者进行10个工作日公示。6、公布。公示无意见后，正式发