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2017华为性格测试华为职业性格测试题：职场上你容易因何事而心累?测试开始：题目：以下哪个发色是你最喜欢的?A、酒红色B、深黑色C、板栗色D、亚麻色华为职业性格测试题结果分析A、工作遇到同事排挤会令你心累你最害怕被人冷落，职场中也是如此，要是同事们把你孤立了，你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的，同时你也会为了合群而改变自己的很多特点，甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立，一定会觉得自己十分痛苦。B、工作遇到同事作弄会令你心累你很敏感，受不了这个受不了那个，可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你，要你笑脸相迎，要你跟他们一起嘻嘻哈哈，你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心，这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容，心里却极度不爽。C、工作遇到同事误会会令你心累你是最在乎名誉清白的，一旦你的名誉受到损失，你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴，有苦说不出，是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。这种委屈，你可受不得。心累起来，疙瘩解不开。D、工作遇到同事轻视会令你心累你之所以努力工作，拼命表现自己,都是为了得到他人的认可，对你来说荣耀大过一切，如果自己被别人轻视了，对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻，也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪，但心里却堵得慌。(完)华为的性格测试的注意事项：1、诚信。如果你的回答前后不一致，肯定会被淘汰。跨国企业都会把诚信看得比能力还重要，那种自己做过的事、说过的话，却不敢承认、而还要遮遮掩掩或者把责任推到别人身上的“无耻小人”注定是企业和研究所不喜欢的类型。因为他们认为，不诚信的人能力越强带来的危害也就可能越大。2、中庸。现在的研究所、企业都越来越喜欢中庸的人，因为那些有棱有角的人是不稳定的。比如，自己的能力一般、水平也有限，却非要认为自己不可一世，谁都看不起，什么都爱鄙视的那种，这种特立独行的人真的在很多单位都不太受欢迎，学校里面这种人反而很多。3、稳定。稳定的性格包括理想、目标等等，无志之人才常立志。4、不偏激。有很多人，包括大学教师、所谓的灵魂工程师，很多人的性格都很偏激，遇到事会采取偏激手段，甚至喜欢采用武力去解决问题，而不会与人沟通，这种人走到哪里都应该被淘汰掉。但我们的高校反而不是很看重这点，中国的机关部门却往往把这个看得非常重要，脾气怪、脾气大的人在机关事业单位肯定混不下去。华为这种企业单位和其他研究所性质的单位对这个问题还一般般了，属于一般看重的问题。5、团队。科技发展到今天的地步，任何事都不太可能是一个人能解决的，包括一些理论创新。传统的数学发现，好多都是一个人提出并证明的。现在这种类型的研究可能性不大了，你必须与其他人协作完成某一项研究。比如，日本人就不太崇拜个人英雄主义，不管是科研，还是企业管理层的决策方面，日本人都更注重团队的力量。这种力量正如蚂蚁，一只蚂蚁的力量并不大，可以蚁群的力量却相当大。一个人的智慧有限，可是群体的智慧却不容忽视。6、不固执。那种喜欢固执己见，甚至对任何事都有自己的看法的人，而且还从来不会接受别人意见的，绝对不是大公司、研究所所需要的人才。高校教师中偏执狂倒是不少，但是一争论问题就会发脾气和别人吵架的人也是属于稀有品种。不论在任何单位，这种人都是奇葩，这种人一般年纪不大，但是这种人不但不会虚心接受年长的前辈的意见，更不会去接受比他年轻的晚辈的意见了。上帝为什么赋予人类两只耳朵，却只有一张嘴?就是为了让我们更多地虚心听取别人的意见。