招聘社会人才管理办法.doc

工程有限公司招聘人才管理办法（修订稿）章总则条为完善企业人事管理制度，适应用人制度社会化的发展趋势，进一步规范招聘社会人才的工作程序，根据有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。条本办法适用二公司及所属各单位。第三条公司招聘人才，必须贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。章公司招聘人才条件第四条招聘人才应同时具备以下基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。2、思想品德端正、遵纪守法，作风正派。3、具有正确的择业观，热爱本专业，有高度的事业心和责任感，服从领导分配，遵守企业规章制度，遵守职业道德规范，诚实正直。4、具备吃苦精神，身体健康，适应我艰苦的施工环境，有较强的专业技术能力或经营管理能力。5、具有较好的语言表达能力和计算机知识，具有良好的人际关系和团结协作精神。6、身体健康，路桥施工及相关专业。第三章公司招聘人员第五条公司招聘人员为各高校应届毕业生。第四章公司招聘人员程序第六条公司面向高校招聘应届毕业生招聘步骤：1、由各单位于每年9月前上报《毕业生需求计划表》（见附件1）。2、人力资源科将各单位上报的《毕业生需求计划表》汇总后提交公司领导研究，决定后实施招聘。3、根据需求计划，人力资源科的全国各大高校召开毕业生招聘会，实施招聘。4、根据招聘结果，由人力资源科与被聘用者签定三方协议书，并办理相关就业手续。5、公司招聘毕业生时间为每年10月至次年2月间。6、凡与公司签订了就业协议的毕业生，未毕业前可申请到我公司实习，由项目与其签订实习合同（附件2），实习期只发放生活费1000元，并报销单程路费。第五章公司招聘人才劳动合同的签订、解除、终止和续订第八条公司与招聘人才次签订劳动合同期限为五年（附件3，试用期为3--6个月）。次双方约定期限。第九条招聘人才在劳动合同期满前提出辞职，须提前一个月递交辞职申请书，列明原因，经部门（或项目）领导审核后，不论同意与否，部门（或项目）必须在5个工作日内反馈到公司人力资源科。公司人力资源科应安排离职面谈，了解辞职原因，协调有关事宜，如其仍坚持离职，公司人力资源科签署意见后交公司领导批准。第十条如有下列情况，公司将对招聘人才予以解聘：1、年终考核基本称职或不称职。2、在试用期内发现不符合聘用条件者。3、违反、公司有关劳动纪律及职工处罚管理条例者。4、公司认为有必要的原因需要予以解聘者。第十一条劳动期限届满前，用人单位及招聘人才任何一方要终止劳动合同，须于合同到期日前一个月内，通知对方，并办理终止劳动合同手续。第十二条招聘人才离职（解除或终止劳动合同）前须办理的相关手续：1、招聘人才离职前，所在部门负责人（或项目经理）必须指派专人与离职招聘人才进行工作交接，所有工作交接的内容都必须做记录，记录应包括招聘人才所负责的工作项清单及进展程度、所保存的文档文本（包括电子文档）等内容，该记录必须经部门领导（或项目经理）或部门领导指派的交接人员签字确认。2、招聘人才办理物品清还、借款清还、薪资结算以及各项社会保险关系的手续后，公司人力资源科出具解除劳动合同证明书。3、凡参加相关培训，或报销了与培训有关费用的人员，除工资外发放的各类补贴均应退回所在单位。4、凡未按单位要求办理工作交接、物品清还、借款清还及解除、终止劳动合同手续者，单位有权保留追究其法律责任的权利。第十三条招聘人才劳动合同期满，如需继续聘用，经用人单位领导班子同意后，报公司人力资源科办理续订劳动合同手续。第十四条招聘人才和公司发生劳动纠纷，可向劳动仲裁部门提出申诉。第六章公司招聘人才待遇及管理第十五条公司招聘人才与公司合同制职工同样享受职务晋升、专业技术职务任职资格评审、业务培训、立功受奖、劳动保护和休假等相关待遇。第十六条根据招聘人才所聘岗位确定薪资，与合同制职工同岗同酬。第十七条招聘人才的工龄为本企业工龄，即与其签订聘用劳动合同的连续时间，中间不得间断。第十八条招聘人才档案管理原则上应统一由苏州高新区人力资源开发管理中心托管。人事档案调入、调出由管理中心及其本人办理相关手续，档案托管费用由单位统一缴纳。因个人原因不能办理档案关系托管者，由其本人自行处理，并由本人写出档案未能托管原因，交人力资源科留存。第十九条招聘人才的社会保险由公司统一在苏州社保缴纳。十条招聘人才上岗后，公司每年要对其进行一次年终考核，如考核结果为基本称职（含基本称职）以下时，应办理解聘手续，停止缴纳社保，及时转出人事档案。十一条招聘人才纳入公司统一管理。第七章项目聘用人员十二条项目聘用对象为项目临时聘用人员十三条项目聘用人员程序1、项目因工作需要，须招聘临时用工人员，必须报公司企业管理科及人力资源科。2、公司企业管理科根据定岗定编情况，拟定建议报公司领导审核，并将审核结果交公司人力资源科备案。十四条项目聘用人员录用、终止程序1、根据公司审核结果，人力资源科指导