定制家居公司管理核心制度.docx

企业管理制度总则1、为维护本厂正常工作秩序，提升工作效率，特制订本厂管理规章制度。2、本制度适适用于本家俱厂全体职员，全员全部必需遵守。3、本制度中未尽事宜，参考国家相关法律、法规和相关条款实施。4、本管理制度解释权归本家俱厂全部。目录HYPERLINK\l"_Toc"总则2HYPERLINK\l"_Toc"一、人事管理制度31.HYPERLINK\l"_Toc"职员招聘和用工要求：32.HYPERLINK\l"_Toc"职员离职和解聘：33.HYPERLINK\l"_Toc"工资发放：34.HYPERLINK\l"_Toc"人员培训制度：3二、HYPERLINK\l"_Toc"考勤和请假制度：4三、HYPERLINK\l"_Toc"工作、生产纪律：5四、HYPERLINK\l"_Toc"工厂材料、物资、设备、工具安全和卫生管理：51.HYPERLINK\l"_Toc"工厂安全和卫生：52.HYPERLINK\l"_Toc"职员就餐制度：63.HYPERLINK\l"_Toc"食堂管理制度：74.HYPERLINK\l"_Toc"职员宿舍管理制度：7第一章人事管理制度一、职员招聘和用工要求有下列事情之一者，不得给予任用：（一）剥夺公权、还未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，还未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺点、或健康情况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第一条通常新招木工，须有7天试用期。试用期不发工资。在试用期结束，依据岗位情况进行考评。如不合格无薪解聘，如合格转为学徒工。发觉抵达熟练工水平，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受对应待遇，根据企业薪资要求发放工资。原本是熟练工木工，经试用后，可直接依据考评情况进入对应熟练工层次，分配对应工作任务，给对应待遇。第二条新招打磨工，须先经过最少7天专门培训及进行样品实际打磨实习，全方面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参与正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握以后按根据企业薪资要求发放工资。二、职员离职和解聘第三条职员有辞职，均须按本制度要求推行手续。一般职员要辞职，必需提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职，必需提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请，由用人部门签署意见，由总经理同意，在职员办理好各项工作交接手续后，由办公室给办理辞职手续。凡不按上述要求推行手续，是一般职员扣罚15天工资，是管理职员扣罚1个月工资。第四条工厂有权解聘不合格职员自由。职员不能胜任工作，本厂有权解聘或调换其工作。职员必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权给予解聘。职员本身责任造成本厂3000元以上损失，本厂有权给予解聘，并追陪对应损失。第五条本厂对解聘职员应持慎重态度。无正当理由不得随意解聘合职员。确需解聘，必需填报“解聘职员审批表”，提出解聘理由，经办公室办核实，经由总经理同意后，通知被解聘职员到办公室办理解聘手续。未经办公室核实和由总经理同意，不得解聘。第六条职员辞职、被解聘、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业以前，必需交还企业一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。不然，综合办不予办理任何手续，给企业造成损失，应负赔偿责任。三、工资发放第七条本厂职员工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第八条本厂职员工资结算及发放按下列要求实施：职员工资为按月结算。每个月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。四、人员培训制度第九条凡本厂生产线职员，未经操作技能和安全生产培训考评合格均不得上岗。第十条为提升本厂职员素质，充实其知识和技能，以促进工作质量及绩效，提升安全生产防范意识，工厂将进行常常性、有针对性培训。第二章考勤第一条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。第二条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并发书面通知实施。第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤正确性负责。考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。第四条考勤统计表，每个月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由办公室人员进行工资核实。第五条职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，并经所在部门管理人审核同意（急病、急事可电话通知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院病假证实）。第六条职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残