职者面试的面试技巧.docx

职者面试的面试技巧职者面试的面试技巧在面试中面试官通常会通过常规性的问题，比如“优缺点是什么”、“你有什么能力”，和专业性问题，如“你如何看待行业发展”等问题来考察求职者的方方面面，再根据求职者所表现出来的能力和自身条件决定去留。但无论面试官怎么问，都不会离开三点：个人优势、职业规划和背景条件。所以，求职者也应该围绕这三要素表现自己。第一要素：个人优势。求职者收到面试通知就说明HR看重了你的某一点，也就说与其他候选人相比你有某种个人优势，而你要做的就是在面试的时候把这个优势表现得更加突出，或者说，放大个人优势，以稳固面试官对你的印象。第二要素：背景条件。这个背景并不是指求职者的“后台”，而是你所拥有的学历和经验。学历虽然不能代表一个人的所有能力，但也在一定程度上可以反映人的学习能力，所以一些特殊岗位会要求是高校毕业生。如果学历一般，那么就需要用经验去弥补，毕竟在职场，还是要靠实力经验说话的。所以在面试的时候，求职者应该清楚你能打动面试官的是你的“背景”——丰富的经验以及优秀的业绩。第三要素：职业规划。很多面试官会问求职者今后三年或五年的个人规划，不少求职者就是在这里跌倒的。很多职场人士并没有清晰的职业规划，也认为这不重要，其实这些都是错误的认知。面试官会问个人规划主要是想看求职者是否稳定，是否打算在这个行业、这个岗位长期奋斗发展。如果一个求职者的从业经历很混乱，会让面试官认为这是一个缺乏目标和稳定的人。所以，无论是简历上的工作经验，还是面试时提到的过去工作都要遵循一点：你是一个有目标、有规划的人。除了以上提到的三要素，求职者在面试中还需有良好的沟通表达能力，如果连意思都没法表达清楚，一切都是白搭!所以，求职者还要注意沟通表达的练习，使自己与面试官都沟通顺畅，愉快交流!在面试中，面试官打分的最终依据仍然是求职者的综合表现。做为候选人之一的你要从根本上着手，把个人优势、背景条件以及职业规划表现出来，让自己能够在面试中给面试官留下良好印象，最终再一次通关成功。