公司印刷包装管理新规制度.doc

XXXX印务有限公司管理制度第一章总则第一条XXXX印务有限公司是一家集生产销售为一体专业印刷包装公司。“质量第一，顾客至上，高起点满足顾客规定产品”是大洋质量方针。第二条为了加强公司管理，提高每位员工工作质量，充分调动员工积极性，保障员工合法权益，依照国家、政府关于法律、法规并结合我司实际制定本员工手册。第三条本员工手册合用于全体员工（涉及正式、试用和合同期满未离公司职工），公司对招聘、录取、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实行规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展良好环境。第二章行政管理第四条我司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员工作负领导责任。第五条员工必要严格遵守国家和政府关于法律、法规，遵守公司制定工作规范规定及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展需要。第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。第三章招聘、录取、试用与转正第七条招聘1、公司依照编制，采用公开招聘、择优录取原则，录取新员工并实行全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》，并提供身份证、毕业证等有关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批，然后告知录取人员报到。第八条录用1、新录取员工接到录取告知后，应在指定期限内前来报到，因故不能准时报到者，应与办公室获得联系方可，否则不予录取。2、新员工入职程序：每位新员工应提供一寸照片3张及身份证、毕业证书等有关证书复印件，在办公室人员带领下到关于部门报到，并领取关于工作用品。第九条试用与转正1、新员工试用期为三个月，试用期内体现突出者，可由本部门负责人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一种月。2、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理订立意见后，报总经理审批。同步，新员工与公司签定劳动合同。第四章考勤、请假、假期、加班第十条工作时间1、正常工作时间：实行每日工作八小时，每周工作48小时工作制，每周休息一天。早上：8:00---11:30；下午：12：00-16：30（依照季节可变）。2、不定期工作时间：重要为公司总（副）经理、财务经理、业务人员等，因工作性质需机动作业工作岗位。3、计件工作时间：按计件定额工作，工作时间由生产部安排，可参照正常上班时间。若无生产任务时，需经生产部经理在考勤卡上签字批准后方可提前下班。4、实行轮班制生产人员工作时间：早班8：00-20:00、晚班20：00-8：00。遇生产任务紧张时，由生产部统一安排轮班。第十一条考勤1、迟到：上、下午上班，迟到10-30分钟以内，公司予以15元。（一种月迟到10分钟以内合计超过三次，按迟到30分钟以内计算）。迟到30-60分钟扣罚30元；超过1小时按旷工一天解决。如的确因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素导致迟到，可书面向部门主管阐明状况。2、早退：上、下午下班工作时间之前离岗者为早退。早退时间界限更具迟到同等状况解决；如确因有事需提前离岗，须向部门主管请假，经批准后负责考情人员备案，未经批准，请假无效，按早退规定解决。3、半途脱岗：工作时间内未经部门批准擅自离岗外出为半途脱岗。半途脱岗半小时以内按同等迟到、早退解决；半途脱岗半小时至二小时或者一种工作日内两次脱岗（二小时以内）按旷工半天解决；一种工作日中合计半途脱岗超过二小时按照旷工一天解决；工作时间内确因公事需脱岗或外出，应向部门主管请示（告知去向、事由、所需时间、联系办法等）批准后方可外出；弄虚作假、办私事者，一经发现按旷工一天解决。4、旷工：无端旷工一天扣罚二天工资，依次类推。无端旷工三天者除扣工资外，予以辞退，解除劳动合同。全年合计旷工五天者，公司做辞退解决，解除劳动合同。5、考勤卡：1）职工应遵守劳动纪律，准时上下班并打卡，若正常上下班却没有打卡，应将考勤卡交部门经理签名并写上时间。每月空卡合计不得超过三次，空卡三次（含）以上按旷工一天解决。2）我司实行出勤打卡制，应由本人打卡，如发现由她人代打卡，每次扣罚本人20元，代替者扣款50元，月合计代打三次者，予以辞退。3）每月25日前由办公室汇总考勤卡及《请假申请单》《加班单》交由财务部计发工资。第十二条请假1、请假：员工请假都必要填写《请假申请单》。请假涉及：病假、事假、婚假、丧假。2、假期计算从离岗之日算起，同一假期应持续计算（不涉及公休日和法定节假日）。3、请假手续办理：三天（不含三天）以内假期由部门经理审批，超过三天假期需经两级审批：即由部门经理审核后需交由总经理审批。《请假申请单》必要交由办公室备案。请假手续须提前办理，1-3天假期应提前一天申请，超过一周假期需提前三天申请。特殊状况的确无法提前办理，有急事需事先提前电话告知直接上级，事后1个