工资待遇制度.docx

工资待遇制度工资待遇制度工资与福利待遇一、法定节假日1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十天有薪法定假日：元旦(一天)、春节(三天)、五一(三天)、国庆节(三天)。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息;保安班长或保安员或会所员工每月可享受四天休息;保洁员或绿化工每月可享受两天休息。3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者3天;满三年未满五年者5天;满五年未满十年者10天;满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过15天的，或者在一年内请病假累计超过20天的，或者在一年内病假、事假相加超过30天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。二、婚假1、工作满一年的员工，符合《婚姻法》规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政管理部提交有关证明，由物业公司总经理批准。2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假(按事假管理规定处理)，途中费用由员工自理。三、产假1、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。3、产假不发薪四、丧事假如员工遇有直系亲属(包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女)去世，可给予3天(有薪)丧假，并发给200元以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假(按事假管理规定处理)，http://www.ahsrst.cn途中费用由职工自理。五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。六、出境探亲按国家规定可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。七、保险福利参照劳动法，公司为合同制员工购买社会统筹保险。八、培训公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训机会或报销培训费用(不含个人生活开支费)。培训完领取有关证书后，必须为公司服务满二年以上，服务未满规定年限而离开公司的，应分摊培训费。九、医疗保障公司将为水电工、保安购买人身保险，若此类员工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个月内发基本工资(不含奖金)。三个月后发基本生活费。伤愈出院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。十、膳食安排员工食堂一般仅供员工用膳之用，外来人员不得享用。如无员工食堂，公司将按有关规定，给予保安员每人每天发放7元作为伙食补贴，轮值班夜班(凌晨00:00---8:00)给予每人每晚发放3元的夜餐补助。十一、薪金1、员工工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资(奖金)四大部分组成。2、行政级别与工资待遇编号行政级别工资待遇备注01行政一级4000元/月----6000元/月02行政二级2200元/月----2500元/月03行政三级1800元/月----2100元/月04行政四级1600元/月----1700元/月05行政五级1400元/月----1500元/月06行政六级1200元/月----1300元/月07行政七级1000元/月----1100元/月08员工一级900元/月-----1000元/月09员工二级700元/月-----800元/月010员工三级500元/月-----600元/月011员工四级500元/月以下3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及依据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。4、员工的薪金，原则上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提前调薪奖励。5、休息时间加班若不能安排补假则按：节假日加班的按标准工资的200%支付加班费，法定节假日加班按工资标准的300%支付加班费。十二、晋升公司将依据员工的工作表现、业务水准、品德、学识及工作业绩晋升职位。试升满两个月后而工作表现合格，正式委任该职，并享有该职位的同等待遇。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工资待遇制度。