就业创业指导效果分析_1.docx

就业创业指导效果分析就业创业指导效果分析9月29日，市人社局组织举办了青岛市高校毕业生就业指导专家研讨会，50余位专家参与，均来自市高校毕业生就业指导专家委员会。研讨会上，专家指出高校就业、创业指导老师人数少、专业化程度有限，而且缺少企业实践，提倡指导老师走进企业深入调研实践。与会专家表示，1999年国家实行扩招以来，大学生数量激增，对就业产生了一定压力。统计显示，2001年高校毕业生人数为114万，2002年是145万，2003年是212万、2004年是280万，2005年是338万，2006年是413万，2007年是495万，2008年是559万，2009年是611万，2010年是631万，2011年是660万，2012年是680万，2013年是699万，2014年是727万，到2015年已经达到749万。由于高校专业设置与市场需求错位、传统就业观念的负面影响等原因，让结构性就业矛盾进一步凸显。在就业严峻形势下，对大学生的就业创业指导至关重要。但调查显示，只有8.2%的学生认为就业指导帮助很大，有50.4%的学生认为一般，15.3%的学生认为帮助较小，还有7.1%的学生认为没有帮助。“所以，高校就业、创业指导水平需要进一步提高。”专家指出，高校相关师资力量不够，很多都是团委口的老师或者辅导员兼任，缺少专业指导知识和素养，显得非常薄弱。“而且，很多就业、创业老师自己都没进过企业，缺少实践和调研，咋指导学生就业呢?”“不深入企业一线的就业指导老师是不合格的，不来自于企业实际的就业指导，就等于纸上谈兵，对学生的指导就成了镜中花、水中月。”专家表示，就业、创业指导老师必须走进企业，深入企业一线实践调研。召开高校毕业生就业指导专家研讨会在本市尚属首次。下一步，市人社局将收录本次研讨会上的专家论文31篇，编纂印发论文集，为各区市、驻青各高校加强高校毕业生就业创业服务工作提供指导和借鉴。在目前严峻的大学生就业形势下，能找到一份不错的工作实属不易。可是，偏偏有一些大学生“身在福中不知福”，好好的工作说辞就辞，而且辞职的理由也很荒唐：比如“跟女友分手了”等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢?一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办?”作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的'人，怎么突然就消失了呢?”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。辞职可能与前景不明朗有关一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现;二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作;三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“啃老一族”吧。9月25日上午，来自在杭高校就业(创业)学生社团近50位负责人齐聚杭州市人才服务局，召开在杭高校就业(创业)学生社团第一次联席会，搭建起政府人才服务部门与高校学生社团沟通的平台。当天下午，2015年杭州高学历人才下沙高教园区专场招聘会在杭州师范大学钱江学院篮球场举行，这也是2015年杭州市赴“九校联盟”高学历(高层次)人才专场