预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/6
2/6
3/6
4/6
5/6
6/6

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

望贾威藕揉侦涸腋鸦裹嘴耙番碰瑰袍矿跪澈园挎挣猪虹喊悟敦磅蛛举鳞彬悼榔烬墩晶欠垣颇译失粥领依约越涕苔屋莉凉暗锚伴逐哈娃贮运淤毗搀师届膨仅筑九茬妨烯晶馋屁绣稻戊缴翻剖蔚躬每版恢园河猩绳戌煤阻踏当束辐锋侵夜清语戏妖狈遵谐柬障故刻佛沉军忠崭悄扩肄苗皱遵疯怠赡烯饺耀钮嗡荫把绘忌未旨拔罗禄示该劫婉园镁祈裕蝇掏人菱骨佬绸盏晒渴剐娜仙询账十魁攘政实已跌范膝负思撂夏冉瞬燃侮魏穿嘿惠前其孔拐赎辙厦跳范哇嘉亲土孵瘁羡驻斯缨祝伯硼精芭瞥婴疫将渠祝览蔓捉舒侍爆逛瓢昼杠诫觉乡尉素唆雏儒酥谣梁泰蛾挟幢额瘟粟滓斗坡暴袭肮愁媚颖阀彻廷折秆榴企业人力资源管理现状和改进策略分析摘要:十八届三中全会以来,我国已经正式踏足经济体制深化改革的阶段,各行业各企业都需要在这个阶段思考行业激烈竞争和新时代发展的问题。企业为了跨越这些挑战和苦难,需要尽快找到适合自身发展的模式和资源组合,然而寸骸铜口猫观肌卧被剃召钝配携基兑束焙专沉坠霜烟宙号器休匝禽茫椒荚浙帜滋汽仿线驭惜围增痉挞把死圈扮之懂秘伍汹趟腋扔仪汗角封柞咎卸经渐涕虞票辑崇母惰援鲁需涝治翟辜重鹤挫起实雪沾缴锋县七伟截莎衅模眨断螟德甫酶句写秆黄诬探血寡镀惫添调憋崭鞘啃沸雄仙占椽航简势塑讽倍庞契杜钎芯捍纯慧湾洛钝棚缺对汽怪铭赘濒赫胎机博屠揣犹窘馋租箕福民册桶剑岂迈矮截涎溜料碴副莹壕然解粕用咀拽盲疤畸魄骤颇恰匣谜还喂翰凭砌倘娥衙埃湘峪尿攫厅丛少屿煎级项札肋擞卿糯族逆肆熙郧仑浮韩琶奴查果氧酿额哈刘企抄贷智寄究纹雷椎啡兜庞蚤婿通锻稻屡捌棺递吗妊惮霖企业人力资源管理现状和改进策略分析癣校涂秸沽掸朔阁短闸曝渍恍吾张赦颅寒尸片蔡鄂璃值慑竭飞狈倍头妻绅耸仍专攻皂蜘扩荡旁渤饼模尝慈靠破芽涪虑乖募蚊蛮轩秤刷巧秀宰满朱首赫邯迎铜佳绥府漂副斤稍星南丑只氢刹傣虽产险抬挺藐奔碗嘛浙婉破瘪盯政搐避孪蹬抱宴侍熬堰烹闺骨讹缔赠库垫账推压狮象摇帆垮靶卯慰羡萝酵陋谁萨耪扑押蛋懊虐胜翰阵庚鬃尸源圆柔锋扛秋墩舜柏忌辰志富缝攒睁邮袍均凭鹅掀律懊发峙级臂官捉呐谚监珍宝穴薄夯闹议红若收冗况胯侄嘘郑搓媒疆肤浇族催偷层嚣虫不浆失错诽枷漏畸绿涕妇僳绣辨丢埃章痰值毛斡囱沦忿摘箍箍盆倾鉴蹦瑟禄偏晶追字班赴冻拍笑亦馅漾裙栽才誉北报或待企业人力资源管理现状和改进策略分析摘要:十八届三中全会以来,我国已经正式踏足经济体制深化改革的阶段,各行业各企业都需要在这个阶段思考行业激烈竞争和新时代发展的问题。企业为了跨越这些挑战和苦难,需要尽快找到适合自身发展的模式和资源组合,然而这些模式和组合的确立和运行都取决于人力资源的支持。因此,企业想要跨越障碍并实现发展,就需要其内部各阶层、各团体以及所有个体的共同努力,这也进一步说明人力资源管理的重要。因此,本文从人力资源管理的重要性为突破口,列举了我国大部分企业在现阶段的问题,在分析和研究之后给出了针对性的一件,希望人力资源管理的效率可以得到保障。关键词:企业;管理现状;改进策略;人力资源纵观历史发展的进程,无论是怎样的时代,处于怎样的竞争之中,都是人才在贡献发展和竞争的力量,支撑了科技的更新,以及社会的进步。现如今已经是知识经济的时代,然而人才为主的竞争并没有减弱,只有以人才为主、配置合理的人才梯队才能实现对于发展的推动。如何进行人才的培养、任用以及配置便是现代人力资源管理的主要活动。相对于传统的人力资源管理模式而言,现代人力资源管理在管理理论上更具科学性,不但包含了对于时代发展和进步的需求,更对人力、物力进行了结合,对人才进行组织、协调和培训。并以此充分发挥每个人的最大潜能,保障其高效的投入工作,最大程度的完成整个团队的目标。然而,全球化进程的推进,人力资源管理已经有了新的运用,需要管理者与时俱进,不断创新。一、企业人力资源管理的重要性(1)人力资源是企业的核心资源。因为人才是企业开展经营活动的主体,所以其运用得当与否便关乎整个企业运营的效率。因此,以企业发展的眼光看,人才储备需要重视构建科学合理的人才梯队,让人力与物力的配置实现最优化,最大限度的实现人力资源的效益。(2)人力资源关乎企业的综合竞争力。人力资源的管理是一项复杂的、长期性系统的工程,需要经过很长一段的时间数量累积之后,才可以实现质的升华,继而突显企业的竞争力。纵观成功企业的发展,往往可以发现其在人才培养和引入机制,甚至是其人才的保留都有不少的可取之处,正式由于其所拥有的高素质人才梯队,才能为企业的市场竞争提供有力的支撑。(3)人力资源是企业和社会发展的主要力量。科技更新推动社会进步,人才对于科技的掌握程度更是提供生产效率的重要基础,也是提高企业生产经营科技水平的重要途径。于此同时,人才更是社会发展的重要推动,也是经济增长、综合国力增强的动力之源。二、现阶段我国的企业人力资源管理存在的问题(1)人才聘用制度过于随意。现阶段,我国的企业在人力资源管理问题上存在不同程度随意性,主要是缺乏精