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公司招聘简章公司招聘简章公司招聘简章1时间：xxxx年4月19日上午10点20分地点：3号多媒体教室主要招聘对象：15网络，机电技术、数控专业学生。要求：请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等)，所有同学于4月19日上午10点10分到图书信息中心报告厅门口集中。其他班有意向的同学请到南院招办临时办公室(二楼学生科旁)进行报名，明天上午10点前报名截止。xx铁路机械学校招生就业办xxxx年4月18日招聘简章1、xx科技简介xxxx科技有限公司成立于xxxx年，是一家拥有创新型研发团队，以技术为导向的公司。公司专注视讯与应急领域，从事系统集成、软件开发、系统运维服务。公司前景：准备第二个10年上市2、xx将为员工带来什么?xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业区域竞争力、较高水平的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。3、xxxx科技薪酬福利水平行业领先的薪酬福利水平：xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，一直致力于提供具有行业竞争力的薪酬福利。加入xx，您将获得有竞争力的薪资、全面的法定的社会保险、高额商业保险、以及带薪年假、年度体检等10多项周到细致的员工关怀计划。4、xxxx科技员工薪酬福利体系员工关心的薪酬福利问题：员工薪酬包括：基本薪资+项目提成+五险一金+意外保险+带薪年假员工福利包括：周末双休+法定节假日正常休息/节日津贴+每月各项补贴+年底双薪+带薪年假+员工关怀礼金+优秀员工奖+午餐等等5、立志于建立学习型组织：建立公司任职资格平台：公司帮助员工设计科学合理的职业生涯规划，立志于帮助员工管理好自己的职业生涯，和未来生活管理好!公司创造、提供人才良好展现自己的平台，让公司员工充分发挥自己的能力、使个人能力得到展现，6、为员工提供良好的发展、晋升平台构建任职职格体系：任职资格体系建设包含三个核心部分即：为员工设计完善的职业发展通道;设计并实行岗位任职资格标准;认证测评。强调多通道发展，鼓励员工在专业能力提升的基础上，根据个人兴趣及特长向管理及其它专业领域延伸。每个人都有它的长处：我们要让他人尽其才，每个人又都有短处：我们要扬长避短，值就是xx建立员工职业生涯规划的根本目的!7、大学生培养计划新员工入职后试用期3个月，首先要培训、要学习，要进入角色;转正之后一年之内，主要让员工掌握胜任工作岗位的技术及专业知识;一年之后，会为员工设计每一个人的，在xx的晋升发展通道;二-三年是员工的快速提升期;满三年之后，公司会重新为员工设计职业发展通道及规划，让他的到更多，更好的发展与突破!员工对美好生活的追求就是xx公司的重要奋斗目标员工年收入增长目标为30%8、xx为社会提供的服务、创造的价值从xx成立到现在有近10年的时间，我们公司的服务的主要对象、业务的重心是云南消防等应急行业，我们认为我们服务于抢救人民群众生命财产的队伍和政府部门，我们感到光荣!社会上服务于其他方面的公司也许他们的盈利高、效益好，但是在为社会提供帮助、作用于人民紧急需要的时候能有效提供帮助和支持的产品，我们光荣!9、xx的成功靠什么?(1)企业管理方式xx的管理完全采用现代企业、半军事化管理手段，要用现代化企业、半军事化的管理理念打造员工的意志、品质和铁的纪律。(2)全员持股机制xx将推行一种“内部全员持股”制度，要每个员工都拥有股份，即“xx是每一个员工的xx”。公司从2011年开始就在公司中层以上试行了公司员工持股的政策,xxxx年公司把内部股份制正式的'推行到一线员工。利用这一机制调教出一群凶猛的、血性的狼，迅速攻占对手的阵地，抢夺对手的市场份额。“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。10、xx真正的企业文化在于其核心价值观：感恩:感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。高效:艰苦奋斗、提高效率、高度的团队凝集力、高效生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。创新:开放进取、解放思想、观念创新、管理创新、制度创新、技术创新、生产力创新严谨:自我批判、至诚守信、谨于言而慎于行、严谨思考、严密操作、严格执行、严肃验证。xx诚聘1、项目部实习工程师(10人)2000-2999元/月职位描述：1、根据项目方案，按照项目流程开展实施工作。2、按照项目流程完成验收工作。3、配合其它部门做好相应的技术支持。任职要求：实习学生/应届毕业生，要求计算机、电子信息相关专业毕业，熟悉计算机应用、网络基础知识，为人踏实，吃苦耐劳肯学习，能适应出差。2、营销实习生(10人)2000-2999元/