人才招聘需求分析方向.docx
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人才招聘需求分析方向人才招聘需求分析方向才招聘前没有做好拟岗位招聘的需求分析,没有明确人才招聘的标准。如何在招聘前做好岗位招聘的需求分析,可从以下几个方面考虑:一、基本工作职责和任职要求分析如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺,可以参考职位说明书,但是岗位说明书不是一成不变的,可以趁着新员工重新回顾一下,对岗位说明书进行适当的调整。如果是新增岗位,需要根据工作内容和任职要求拟定职位说明书。对工作进行科学的分析,明确基本准则,选择适当人才。很多HR或用人主管都没有搞清楚这些基本的要求,就急急忙忙去找人,
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