岗位职责和任职要求.docx

岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的岗位职责和任职要求，仅供参考，希望能够帮助到大家。岗位职责和任职要求1岗位职责:1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的`人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。岗位职责和任职要求2岗位职责：1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;4.负责集团公司人力资源战略规划的`制定、组织与实施;5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。任职要求：1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;4.具有良好的性格特质及健康体质。岗位职责和任职要求3负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性审核费用报销、填制会计凭证，财务合同管理负责收入和成本的`统计及确认；编制纳税申报表及进行纳税申报负责各类数据资料等保密性文件的整理、装订、归档保管、定期销毁等工作负责日常资金及票据的收支结算、保管工作按照财务制度定期对账，如发现差异查明原因编制会计报告报表，处理结账时有关的账务调整事宜；岗位职责和任职要求4岗位职责：1、百货商场营销活动相关设计及管理；2、装饰氛围陈列设计及管理；3、公司内部设计支持；4、上司交办的其他相关工作。任职要求：1、有2年以上大型广告公司设计经验，商业零售从业经验优先；2、良好的沟通协调及抗压能力。岗位职责和任职要求5岗位职责：1、通过电话等工具给意向客户进行咨询；2、收集、整理客户信息，了解客户需求，为客户提供专业的解决方案。3、进行心理产品及课程的`销售及跟单工作，最大限度的转化成单；任职要求：1、热爱心理行业销售，踏实，专注，有明确的职业规划；2、娴熟的电话沟通技巧，能够承受工作压力，责任心强；3、认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感。岗位职责和任职要求6职责描述：1、根据市场调研发展计划，开发物业楼盘。2、协助进行宏观环境及行业状况调研分析，从而选择最佳物业楼盘。3、收集各类市场情报及相关行业政策与信息。4、协助制作完成选址调研报告。任职要求：1、年龄23—35岁之间，良好的执行力和商业意识，销售、选址类工作相关经验。2、能适应短期出差，沟通能力强。3、能承受较强的工作压力。4、优秀的人际交往和协调能力，极强的.社会活动能力。岗位职责和任职要求7岗位职责：1、负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；2、负责招投标、标书制作相关工作；3、独立完成整个投标文件的`编制；4、公司领导安排的其他工作。任职及专业要求：1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。岗位职责和任职