小学绩效工资发放制度.docx

小学绩效工资发放制度小学绩效工资发放制度绩效工资制度在基础教育领域的实施是我国最近几年来进行的一系列教育改革举措的重要内容，小学奖励性绩效工资是如何发放的?以下是小编为你整理的小学绩效工资发放制度，希望能帮到你。小学绩效工资发放制度为深化人事制度改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资中奖励部分工资的分配工作，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，调动教师工作积极性，根据省、市、区有关文件及牟平区教体局《关于义务教育学校实施绩效工资的暂行办法》(烟牟教体发【2011】16号)件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。一、指导思想以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。奖励性绩效工资的发放以绩效考核(教师考核量化积分)考评结果作为主要分配依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。能够做到一月一评的活动，要及时评比并将结果予以公示。3、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。三、考核对象我校所有在岗在编人员以及长期借用在我校工作的在编教职工。四、绩效工资的构成及发放形式按照上级有关规定，绩效工资分为基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%)和奖励性绩效工资(占绩效工资总量的30%)两部分。基础性绩效工资分别按照对应的档次按月打入个人的工资账户;奖励性绩效工资按学期发放，由学校按照教体局核定的奖励性绩效工资总量，分班主任津贴、超工作量补贴、超时工作补贴等项目，按照教师绩效考核结果及具体情况分等次发放。原则上按照3:4:3的比例分为三类，并按照1.2:1:0.8的比例进行分配。其中1的比例为校内平均额，其计算公式为：(奖励性绩效工资总量-班主任津贴-超工作量补贴-超时工作补贴)/应享受奖励性绩效工资的教职工人数。其中超工作量补贴和超时工作补贴等项目的总量不得超过学校奖励性绩效工资总量的5%。学期末，学校将奖励性绩效工资分配明细列表报区教体局审批并报区人力资源和社会保障局、财政局备案，经批准后，于新学期开学后的一个月内发放。五、考核发放办法1、班主任津贴：班主任每月人均180元左右，全年按10个月计算。发放时，按照班主任考核结果按班级总数3:4:3的比例分为三个等次：一等200元，二等180元，三等160元。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后的次月不再享受。如设副班主任，原则上按照6:4的比例发放正副班主任津贴，但副班主任亦须按照其考核结果并按班级总数3:4:3的比例分为三个等次发放。具体参照下表：项目正班主任副班主任一等120元80元二等108元72元三等96元64元2、超工作量补贴：根据《关于印发<山东省全日制中小学职业中学机构编制管理办法暂行规定>的通知》(鲁政办发【1999】46号)规定，我校确定语文、数学的标准工作量为周课时16课时，其他学科根据其学科特点，其标准工作量应该为17—22课时/周。(不同学科的工作量系数可参考《观水镇中心小学绩效考核办法》)。3、超时工作补贴：(1)加班补贴：因学校工作需要，需要临时加班(必须提前上报学校批准)，原则上在加班后的当周或次周安排调休，确因加班过多无法安排调休的，则根据教师加班情况按照每天30元标准进行补贴。(2)值班补贴：教职工值班(含学校统一安排的寒暑假、双休日、平日值班等)，按照每天值班10元补贴发放(24小时值班按两天计算)。4、校长奖励性绩效工资：校长的奖励性绩效工资不在规定的学校的奖励性工资总量内，由教体局分三种办学规模，依据年度综合考核结果分类别发放分三个类别发放。六、其他相关政策1、干部退二线人员师德考核合格以上的，按校内平均额发放。2、长养人员的基本工资和基础性绩效工资纳入病假工资计发基数，奖励性绩效工资不予发放。3、内退人员扣除原工资结构中的交通补贴和70%的岗位津贴外，奖励性绩效工资按学校平均奖励性绩效工资的30%扣除。4、借调到其他非义务教育学校或者单位工作的人员，不参加我校奖励性绩效工