发放福利的通知.docx

发放福利的通知发放福利的通知在学习、工作生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家收集的发放福利的通知，欢迎阅读与收藏。发放福利的通知1总公司各部门、各分公司：20xx年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的`生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：一、发放范围：1、依据20xx年8月22日之前（包含8月22日当天）公司人事系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。2、20xx年8月22日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。二、发放标准北京稻香村中秋月饼一盒三、发放时间总公司会在9月4日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。祝全体员工及家人中秋节快乐！特此通知！发放福利的通知2全体员工：值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。顺祝女员工们在新的'一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！发放福利的通知3各部门：端午节将至，公司为表达对全体员工的节日慰问，拟发放节日福利费，具体事项通知如下：一、发放对象20xx年5月25日前入职的在岗员工，包含外围非在编人员。二、发放标准1、入职时间不足3个月的.，发放价值100元的节日礼包；2、入职时间超过3个月不足6个月的，发放价值200元的节日礼包；3、入职时间超过6个月的，发放价值500元的节日礼包。三、在职时间计算截止到20xx年5月25日。四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算，由财务部确认并统一发放。五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。六、放假时间：6月25日―6月27日，6月28日（周日）全体员工正常上班。祝公司全体员工及家人节日快乐！发放福利的通知4公司全体员工：20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：一、发放范围：1。依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的'员工将不再纳入发放范围内。二、发放标准五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。三、发放时间：公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。特此通知！xxx有限公司20xx年x月xx日发放福利的通知5在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。特此通知xx公司20xx年x月xx日发放福利的通知6公司全体员工：一年一度的传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人发放福利的`通知720__年中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在20__年9月28日前入职人员（请假人员不包含），均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：（一）发放对象：公司全体员工（截止9月28日前进厂员工）；（二）发放时间：20__年9月29日（下午14：00）；（三）发放地点：公司宿舍一楼娱乐室（四）组织发放人员：__（五）发放方式：由人力资源部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20__年9月28日上午10点前提交到人力资源部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；（六）物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；（七）注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有