简历的第一印象很重要.docx

简历的第一印象很重要简历的第一印象很重要【1】简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。简历的打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。简历里的一些学问，你需要知道【2】简历法则一，细心。简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。简历法则二，用心。留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。比如说，经常刷新简历，一般HR在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。简历法则三，主动出击。求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给HR的印象会更加的深刻。主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。简历法则四，创新。曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。求职者要注意这点，简历尽可能让HR在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。如何把握简历的“第一印象”1、简历的命名清晰大部分求职人都习惯用姓名命名简历，更有甚者是按系统默认的'命名为个人简历，这样难以给HR留下印象不说，更让人无法判定你的简历是否值得点开。最好的方法是：用应聘岗位+姓名+联系方式命名简历。这样如果HR真的想下载你的简历，就不用自己动手修改你的简历名称，如果决定通知你面试，手机号码也很方便获得。如果简历被推到用人部门，直接领导查看你的简历，你的简历名称清晰自然也是加分项，尤其是有好几个竞争者的时候，优势就凸显出来了。如今很多出入职场的求职者在找工作的时候，不清楚自身的优势和方向。有的求职者可能只想暂时找到一份工作就行。其实大学生还是要自信一些，毕竟自己是寒窗苦读十几年的学子，储备了很多的知识和学习能力，一定要认真对待自己的人生，找准自己的方向。如果你连自己都应付自己，别人凭什么要识别出你的才能呢？所以投简历之前，一定要有自己的方向，如果觉得有多个适合自己的岗位，可以多制作几份相匹配的简历。只有你认真对待了自己的简历，招聘单位才可能会认真对待你。2、注意纸质版打印材质如果简历要打印出来，一定要注意打印纸张的材质。我们不需要选很昂贵的纸张，但也不能是随意就容易发黄的，或者容易破损的。打印纸张最好选择不易发黄的，光泽度比较高，不透光的纸。投递前还需要检查简历表面是否边缘破损，是否沾有尘埃等。如上所述，一定要用心注重简历的细节，让自己的简历与众不同，才能给HR留下良好的第一印象。