医疗聘用合同.docx

医疗聘用合同医疗聘用合同随着时间的推移，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的医疗聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。医疗聘用合同1甲方(聘用单位)乙方(受聘人)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、有关法律、法规和本省、市的有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。第1条合同期一、合同有效期:自__________________________(试用期自________________起)。合同到期，雇佣关系自然终止。二.协议期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用协议。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。三.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第2条工作一、甲方根据工作任务需要和乙方的岗位意向，与乙方签订了岗位聘用合同。现在甲方正在寻找乙方的岗位，担任该岗位，并明确乙方的具体岗位和职责。二.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。三.乙方上岗前应提交与岗位相关的学历证书、资格证书等证明材料，并到甲方医院变更执业注册。第3条工作条件和劳动保护一、甲方每周工作五天半。二.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在人身安全和对人体无害的环境条件下工作。三.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。四.甲方可根据工作需要向乙方提供必要的设备和设施，以开展工作。五.甲方可根据工作需要，组织乙方参加必要的`业务或专业知识培训和学术活动。第4条工作报酬和待遇1.根据国家、市政府和本单位的有关规定，从医院正式开业之日起，甲方每月支付乙方基本工资1万元(￥10000)。绩效工资由各部门根据其业务收入的比例进行分配。工资在本月25日前发放(假期提前发放或推迟到正常工作时间发放)。二.乙方享受法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、产假及国家规定的其他假期。三.乙方享受国家规定的加班和逃饭补贴。四.甲方应按国家规定的期限为乙方缴纳社会保险；五险一金。五.安置费以医院“人才使用规则”提供住房或支付一次性保障费用。六.甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方的人员配备问题。七.甲方承诺解决乙方子女异地居住和就学问题。八.乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励。第5条乙方的责任和义务一、乙方应遵守国家法律法规。遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。二.乙方应按时完成乙方分配的任务。三、遵守国家和地方有关计划生育政策。四.乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。5.乙方接触的各种文件、资料、报酬等信息均为甲方商业秘密，乙方有义务保守秘密，不得对外传播。6.乙方不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或兼职，不得从事与甲方利益冲突的业务。第6条劳动合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。二、合同期限:受聘担任主治医师、住院医师、临床护士(医生)及相应职务的员工服务年限不得少于年；享受住房补贴和医院选择的外出进修待遇的职工工龄不得少于年。任何一方违约，均应按甲方的有关规定处理..三、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。四.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三十天书面通知乙方。1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4.严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；5.被依法追究刑事责任的。6.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的.7.乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的。8.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.甲方的商业秘密被泄露。根据给甲方造成的损失，追究相应的经济责任。10.乙方未履行劳动合同的。五.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。1.乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第三条)第5款规定的情况除外)；2.女职工孕期、产期、哺乳期(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；3.法律法规规定的其他情形。六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1.试用期内；2.甲方未按照劳动合同约定