韩国留学回国就业前景分析.docx

韩国留学回国就业前景分析韩国留学回国就业前景分析韩国留学毕业海归就业前景，相对而言还是比较可观的。韩国教育水平先进，而入学门槛却不是很高。韩国大学对海外学生采取的是宽松的教育策略，对中国学生实行的是择生制，不需要苛刻的统一入学考试，也不需要国内高考成绩。因此，中国学生很容易进入韩国名牌大学，就读自己愿读的专业。最近几年，韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。在这一背景下,韩企人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国留学经历的中国留学生。因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点,有利于韩企在中国市场的运作。业内资深人士分析表示,由于就业前景看好,近两年内,留学韩国将持续看好。仅青岛就有5000多个韩资企业，全中国有10万多家韩国公司。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、或有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在4000元-5000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。韩国留学毕业海归就业前景，相对而言还是比较可观的。韩国教育水平先进，而入学门槛却不是很高。韩国大学对海外学生采取的是宽松的教育策略，对中国学生实行的是择生制，不需要苛刻的统一入学考试，也不需要国内高考成绩。因此，中国学生很容易进入韩国名牌大学，就读自己愿读的专业。最近几年，韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。在这一背景下,韩企人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国留学经历的中国留学生。因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点,有利于韩企在中国市场的运作。业内资深人士分析表示,由于就业前景看好,近两年内,留学韩国将持续看好。仅青岛就有5000多个韩资企业，全中国估计有10万多家韩国公司。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、或有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在4000元-5000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。韩国留学生毕业后，如何在国内找工作?小民企易成择业跳板“刚回国时没有工作经验，一开始找到适合自己的工作还是挺难的，所以我就先进了一家民企。”留英硕士小庞回忆道。在如今的人才市场中，绝大部分的招聘信息的第二条都是：有工作经验者优先。而很多毕业后就回国找工作的海归并没有经验方面的优势，他们为了以后能进入自己理想的企业，往往先进入中小民企积累工作经验。“我所在的那个公司比较小，在那干了一年之后就升到经理的位置。”在小民企工作期间，小庞迅速地熟悉了行内业务以及国内市场。“后来我觉得公司整体发展较慢，对我个人来说，继续晋升的空间不大，于是选择了跳槽。”部分海归认为，国内的小民企不够成熟，在短时间内可上升的整体空间不大，所以一些海归将发展中的小民企当作跳板，积累经验后再选择更好的就业平台。同成长暗含机会成本而当一些海归从中小型民企向外跳槽时，也有另一些海归看准了民企成长的良好势头，愿意和发展中的企业一同打拼。留学法国的专家说：“很多人觉得国企和外企是我们的第一选择，用股市比喻的话，它们就是绩优股了。而民营企业对于很多海归来说，其实也是一种潜力股，我们会比较看重它在市场化和经营方面的灵活性。”对此，某公司的招聘负责人认为，海归选择成熟的公司就职，可以在开始获得一个较高的起点。而选择一些发展中的民企就业，主要是考虑到在企业发展的机会成本，他们可以与企业一起成长，最终达到一定的职业高度。这个机会成本的回报有时是巨大的。大民企越来越有引力在很多海归眼里，国内的民企多为家族式企业，裙带关系较多、管理水平低下。部分海归因无法适应国内本土企业的管理制度，便不将民企作为择业的首选，最后的选择是不得已做出的，但这种不得已，随着时代的发展，民企的成长，渐渐成为一种趋势性的选择。留学美国的杨洋(化名)说：“我觉得一些民企、尤其是家族式的'企业不单人际关系复杂，公司发展的决策也只是掌握在少数人手里，我觉得自己会不适应这样的管理环境。”而随着企业规模的不断壮大，很多民营企业将现代化管理制度引入内部，如国内的华为技术有限公司，早在1998年就开始以美国休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普的公司为参照对象，进行一系列制度改革，现如今已迅速成长为全国500强民营企业。国内还有很多像华为一样的领军民企，例如：苏宁电器、百度、美的集团等。这些民企在现代化制度的推动下，凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企