企业收入分配问题探析.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：企业收入分配问题探析近年来，广泛存在的分配不公和收入差距显著扩大已成为影响我国社会稳定和谐和经济持续健康发展的重大因素，引起全社会的普遍关注。2006年7月，中央政治局开会专门研究收入分配问题，启动了新一轮收入分配制度改革。10月召开的党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，指出“社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。”[1]并把收入分配和社会保障制度作为对保障社会公平正义具有重大作用的六项制度中的两项，提出了进一步完善的具体政策措施，强调要“在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。”[2]在当前我国社会广泛存在的分配问题中，企业分配不公问题由于涉及范围广、内含矛盾多、对经济和社会影响大，成为矛盾的焦点，也是从根本上解决分配不公问题的重要方面。因此，有必要对企业收入分配问题进行深入的研究和分析。一、建立公平合理的企业收入分配制度的重大意义（一）建立公平合理的企业收入分配制度是构建社会主义和谐社会的迫切需要。当前，我国已进入了加快社会主义现代化建设、推动经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会的新阶段。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，是今后我国社会发展的目标和方向。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。通过发扬社会主义民主、健全社会主义法治，妥善协调社会各方面的利益关系，维护与实现社会公平和正义是构建和谐社会的前提条件。经济基础决定上层建筑，分配公正是社会公正最基本、最重要的方面，是实现其它公正的基础。构建社会主义和谐社会既离不开生产的发展和物质条件的改善，也离不开分配的公平和人民群众整体生活水平的提高。如果经济虽然发展很快，但分配严重不公，发展成果被少数人占有，那么社会不仅不会和谐，还会因为贫富两极分化导致社会关系紧张、利益冲突加剧、经济社会发展长期徘徊不前，甚至引发社会动荡和倒退。拉丁美洲许多国家在发展过程中就出现了这样的问题，即所谓的“拉美现象”。因此，我们在构建社会主义和谐社会的过程中，必须深刻记取他们的历史教训，高度重视社会分配问题，确保社会分配公正、公平，使广大人民群众能够分享经济社会发展的成果，安居乐业，保持整个社会的安定团结，促使经济社会持续稳定健康地发展。而企业是现代经济的细胞，是国民经济的支柱，是数亿职工及其家属的生活来源和依靠，对我国社会稳定和经济发展具有决定性影响。建立公平合理的企业分配制度，是建立公平合理的社会分配制度的基础，对于从根本上解决社会分配不公问题能起到关键性作用。所以，保持社会分配公正必须首先保持企业内部分配公正，必须建立公平合理的企业收入分配制度。（二）建立公平合理的企业收入分配制度是完善社会主义市场经济体制的重要条件。分配是社会再生产的中心内容之一。马克思认为，生产关系从社会再生产的总过程来考察，生产、分配、交换、消费“构成一个总体的各个环节，一个统一体内部的差别”。[3]在这四个环节中分配是连接生产与消费的纽带，没有分配，生产出来的东西就无法消费，生产也就毫无意义。生产资料的所有制形式是生产关系的基础，分配方式是所有制形式在分配领域的要求和体现。合理的分配关系能促进生产的发展，反之，则会阻碍生产的发展。建立完善的社会主义市场经济体制，是顺应经济社会发展规律、建立适应当前生产力发展需要的生产关系、促进我国经济社会全面发展的客观要求，而分配制度是经济体制和社会生产关系的重要组成部分，党的十六届三中全会把健全就业、收入分配和社会保障制度作为完善社会主义市场经济体制的七大任务之一，[4]充分表明了分配制度在社会主义市场经济体制中的重要地位。企业是市场经济运行的基础，发展社会主义市场经济，必须使企业成为具有高度自主权的独立的市场主体，充分激发企业的生机与活力，而分配制度是否合理、分配关系是否协调，直接影响企业主体地位的发挥和在激烈的市场竞争中的生机与活力，进而影响企业的生存和发展。因此，建立公平合理的企业收入分配制度，是建立完善的社会主义市场经济体制的内在要求和重要内容。（三）建立公平合理的企业收入分配制度是调动职工积极性、促进企业发展的重要手段。企业分配涉及每个职工的切身利益。根据行为科学揭示的规律：人的行为是由动机支配的，而动机又是由需要所引发的；需要是人的行为的原动力。对绝大多数职工来说，工资收入是其唯一的生活来源，是职工赖以生存的物质基础。为了维持生存需要而参加劳动、获取报酬，是职工最根本的工作动机。在基本的生