和老板对着干，到底伤害了谁？.docx

和老板对着干，到底伤害了谁？和老板对着干，到底伤害了谁？员工和老板的关系怎么处理其实是一个职场上永恒的话题。员工和老板都会站在自己的立场去考虑问题，所以往往会产生很多分歧。职场上大部分的员工都会听从老板的安排，但是也有小部分员工会跟老板对着干，那么和老板对着干最终伤害的到底是谁呢？和老板对着干，你将失去工作一个人在职场中工作其实为了让自己有收入，过上更好的生活。在职场上确实会存在不如意的事情，但是你一遇到不顺心的事情就要和老板对着干吗？老板让你往东你偏往西，那么你让老板如何重用你呢？就算你再有才华，只要你是不服从老板安排的人你也会被踢出局的。曾经看过这样的一个故事，能力出众的A与能力平平的B一起进入了一家企业中。他们刚刚开始都需要从底层做起，有着出众的能力的A很快在企业中得到了大家的认可和老板的'赏识，慢慢地被被晋升了，而B却还在底层踏踏实实地做最基本的工作。B晋升了几次之后他开始有点狂妄了，觉得自己真的特别厉害。他开始不把老板放在眼里了，老板有时候交代的事情他都没有按照他的要求做好。最终老板把他辞退了，理由很简单，因为他不服从安排，总是和老板对着干。而B却通过努力，慢慢提升自己的能力最终得到了老板的重用。所以说，千万不能与老板对着干，伤害的还是你自己。和老板对着干，你将得不到提升工作是为了老板吗？我们很容易会陷入这样的思维当中。我到职场上班为老板创造了价值，那么我的工作就是为了老板的。我就是在为老板打工，所以老板叫我完成什么任务我完成就好了，我拿多少钱就干多少事情。多干了事情没有额外的收入，我为什么要干呢？所以很多职场人都是想少干一些事情，拿固定的工资。总是以消极的工作态度来跟老板对着干。其实人都是自私的，都是想着自己的利益，因此在职场上干多少活拿多少钱的工作模式其实已经根深蒂固了。殊不知正是因为这样的工作模式让你产生了以消极的工作态度跟老板对着干的心理。有这样的心理你就很难成功了，因为你的思路已经错了。每个人都需要工作，工作并不是为了老板工作，而是为了你自己。只有抱着为自己工作的觉悟我们才能够获得提升。如果一个人在职场中，每天都是按部就班地工作，从来不提前到公司也不会加班，每天就把任务完成了也不管完成得怎么样。从来不去反思自己哪里做得不好，也不去学习新的技能。长期下去这样的人将会被社会淘汰掉，因为你在工作中没有让自己增值，你在用消极的工作方式和老板对着干，你以为自己可以损害到老板的利益，其实你损害的只有自己的利益。老板是不会白养一个不懂得提升自己的人的，当你可以被其他人替代的时候你就失去价值了。其实职场上决定你薪水的并不是老板而是你的价值，你自己提升了自己的价值，那么你的薪水自然就高了。从现在开始抱着为自己工作的态度去工作吧，千万别再用消极的工作态度和老板对着干了，这样只会让自己得不到提升，最终伤害的还是自己。