人力资源管理师简历.docx

人力资源管理师简历人力资源管理师简历模板姓名：国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：江西身高体重：170cm60kg婚姻状况：已婚年龄：28岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源管理、工作年限：7职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：5000--8000希望工作地区：佛山工作经历：公司名称：广东**物流股份有限公司起止年月：2009-04～公司性质：股份制企业所属行业：综合性工商企业担任职务：高级人力资源管理师工作描述：1、协助人力资源经理、总监工作。2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；7、指导各子公司人力资源部工作；8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；10、劳动合同解除及终止管理。离职原因：在职公司名称：香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：2008-03～2009-02公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：人力资源经理工作描述：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理离职原因：个人原因公司名称：佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：2004-03～2008-01公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：人力资源主管工作描述：1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；7、劳动合同解除及终止管理。离职原因：个人原因公司名称：佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05～2004-02公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：行政人事专员工作描述：1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。离职原因：个人原因教育背景毕业院校：南昌航空工业学院最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：2003-07-01所学专业：工商管理第二专业：会计培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1999-092003-06南昌航空工业学院工商管理本科毕业证及学士学位证2005-112005-11南晟德管理顾问公司ISOISO9001：2000及ISO14001：2004证书2005-122006-05阳光教育人力资源人力资源管理师2008-052008-05南海生产力促进中心新劳动合同法与劳动法异同2009-042009-04顺德区人力资源协会员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范2009-092009-09深圳冠智达管理顾问公司ISO9001：2008内审员ISO9001：2008内审员证书语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。有小车驾驶证C1详细个人自传1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。3、对人力资源管理各大模块丰富的.操作经验。４、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。