面试常见问题及应对策略.docx

面试常见问题及应对策略面试常见问题及应对策略在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，你一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。一、性格、工作期望和理想方面1、请简单介绍你自己；2、你描述一下你自己的性格和倾向；3、你有什么兴趣和爱好？4、你通常与哪种人相处最融洽？为什么？5、你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？6、你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？7、你有没有制订你的人生目标？是什么？8、什么是你选择工作的首选因素？9、五年以后你对你的工作有什么期望？10、你对你的事业有什么长远的打算？你打算如何达到它？11、你认为要怎样才能算事业成功？12、你如何处理你曾遇到的困难？13、你认为你是不是一个有野心的人？问题解析：第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及他的团队精神。后面几个问题是用人单位想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。二、学校生活与学习计划1、你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？2、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？3、在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？4、你从课外活动中学到了什么？5、你有没有继续学习的打算？问题解析：从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察你能够具备什么样的基本素质和技能。这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此，如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此，面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。三、申请职位与部门