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职场菜鸟如何快速成长职场菜鸟如何快速成长一年一度的毕业季将近，许多“校园人”即将成为“职场人”，不少应届生早就开始了实习工作。环境和身份的转变考验着每一位职场菜鸟，如何适应工作并快速成长?以下五个锦囊可能帮到你。锦囊一：职业忠诚。一项国外研究发现，公司培养一个新人的成本相当于他6个月的工资。对于任何一个单位和领导，在培养、提拔人的时候，首先考虑的是“他愿不愿意跟我一起奋斗”。所以，快速成长的第一个建议，就是表现出自己的职业忠诚度。例如主动维护部门和公司的权益、形象，主动提出对工作的改进想法，并付诸行动。锦囊二：契约精神。职场新人度过了职业“蜜月期”后，往往进入到“怀疑期”。这时，菜鸟们或多或少都会遇到一些不如意的事，或听到这样那样的不公平事情，对工作、单位产生怀疑。这时，要记得职业是一种合约：公司提供工作环境、薪酬等条件，你需要完成职责内的工作。同时，当你觉察到自己在抱怨时，要立刻制止并矫正。例如，你觉得“加班真讨厌”的'时候，可以告诉自己“我可以做点什么让加班不那么烦”。锦囊三：核实任务。很多职场新人会遇到“怎么做领导都不满意”的困惑。我们观察发现，不少人接到任务后，二话不说就去执行，导致自己对任务的理解跟领导的要求完全不一致。要让领导、同事满意，务必多问几句、核实任务。询问时，一般遵循“5W2H法则”，what——领导对结果的要求是什么;why——为什么有这样的要求，动机是什么;who——哪些人将涉及这项任务;where——任务涉及到哪些区域或部门;when——什么时间完成;how——用什么方式做比较好;howmuch——做到什么程度，预算是多少。锦囊四：定期汇报。工作过程中，领导希望知道下属的近况、事情的进度，但因时间、精力有限，不能及时关心到每个人。如果你积极主动地定期向领导汇报，不仅可以从领导那里获取帮助和指导，也能让工作目标更加符合部门的整体需求，让领导对你的印象更好。锦囊五：言而有据。开会时，新人爱说“我觉得”“我想”，这样的开场会让你后面的陈述欠缺说服力。表达观点时，应事先认真调研、搜索相关数据、示例，用数据和现象说话，这会让你的发言更可信，领导同事也更认可你的办事方式和工作态度。当然，这些锦囊只是锦上添花，在职场站稳脚跟最核心的，是聚焦工作职责，把自己分内事干漂亮。职场里，专注的人，运气都不会太差!