2022企业安全生产目标责任书_1.docx

2022企业安全生产目标责任书企业平安生产目标责任书在现在社会，人们运用到责任书的场合不断增多，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当担当不利后果的文书。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？下面是我细心整理的企业平安生产目标责任书，希望对大家有所帮助。企业平安生产目标责任书1为加强综合平安管理，落实平安管理责任，强化工厂平安生产第一责任人的平安意识和法制责任观念，有效限制较大及以上平安事故，预防和削减一般平安事故，保障公司生产经营顺当进行，集团公司依据《中华人民共和国平安生产法》和《山东省平安生产条例》的有关规定，与各单位负责人签订XXXX年度平安生产目标管理责任书，详细内容如下：一、平安限制目标：1、较大及以上平安事故为零；2、一般平安生产事故不超过2起；3、无刑事案件，一般治安案件不超过2起；4、员工平安生产责任书签订率100%；5、特种作业人员持证上岗率100%；6、外租、外包平安管理协议签订率100%；7、新进员工上岗前三级平安教化培训合格率100%；8、特种设备、压力容器年检、定检合格率100%；9、平安事故隐患整改率100%；二、平安工作职责：1.要加强对平安生产工作的领导，依法履行平安生产监督管理职责。要健全工厂平安生产管理机构，审定年度全生产工作安排，明确平安防范重点区域和重点岗位。2.严格落实平安生产主体责任，层层组织签订平安生产目标管理责任状并考核。3.对事故隐患不整改或发生平安事故的车间、部门或班组，严格落实责任追究制度。4.要按时向集团公司企管部报送平安生产专题会议、平安生产专项检查和月度平安事故汇总等材料。5.要加强事故隐患排查和整改，根据平安生产事故隐患整治管理规定，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，刚好消退事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实责任和措施，实施有效监控。6.实行平安问题“一票推翻”制，对于隐患整改多次不刚好、弄虚作假、隐瞒事故的部门、车间或班组，年终取消评先资格，并依据责任追究制度对其干脆主管赐予肃穆处理。7.对重大危急源要做好登记建档、平安评估、应急技术培训、警示标记设置、平安检查及平安规章制度的制定和完善，同时要健全各级平安管理台账。8.加强平安生产宣扬教化和培训工作；⑴、组织各车间、部门仔细学习并贯彻执行平安生产的法律、法规和方针、政策。⑵、根据国家、省市及集团公司的统一部署和要求，扎实有效的开展“平安生产月”宣扬教化活动，有序组织各项平安活动，按时完成上级布置的工作任务，有效增加干部员工的平安生产意识。⑶、要严格执行全员平安生产培训考核和持证上岗制度，确保各车间、部门的特种作业人员100%经培训考试合格，持证上岗。10、加强应急救援和事故处理工作：⑴、要加强车间、部门应急救援体系建设，进一步完善各类生产平安事故的应急救援预案，应急救援预案要分工明确、针对性强，每个预案年内至少组织一次演练，并依据演练状况不断完善。⑵、依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配备救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任部门和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。⑶、若单位发生平安生产事故，杜绝瞒报和迟报现象，根据平安生产事故“四不放过”的原则，依法对平安事故快速组织调查并做好善后处理工作。三、平安奖惩考核：奖惩原则：依据谁主管、谁负责的原则，层层落实。1、年内无较大及以上平安事故发生，且一般平安事故不超过2起的，按下列标准奖励工厂：大型工厂（员工人数≥500人），奖金2.6万元。2、年内发生重、特大平安事故或累计发生2次（含2次）以上较大平安事故或3次（含3次）以上一般平安事故，取消事故单位及责任及责任部门年终先进评比资格及年终平安生产奖金。3、年内工厂区域无刑事案件且一般治安案件不超过2起的，按下列标准嘉奖工厂：大型工厂（员工人数≥500人），奖金5000元；4、工厂区域发生刑事案件的，取消责任单位年终先进评比资格，同时对责任单位按照5000元/起的标准罚款，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任；一般治安案件超过2起的，每超一起罚款1000元。5、员工未签订平安生产责任书，-1分/人；特种作业人员无证上岗，-2分/人。6、工厂未与厂区内外租、外包单位签订平安管理协议的，-5分。7、新进员工岗前未经三级平安教化培训上岗的，-2分/人。8、特种设备、压力容器未按规定年检、定检的-1/台。9、平安事故隐患整改不刚好的、不到位的，-1分/台。本责任书一式两份，XXX公司和单位（部门）主要责任人各执一份。本责任书自签订之日起生效。公司总经理：日期：公司厂长（部门）：日期：企业平安生产目标责任书2为仔细贯彻“平安第一，预防