现代企业管理的创新.docx

现代企业管理的创新现代企业管理的创新纵观世界经济的发展历程不难发现，当今世界已从工业经济时代迈入了以知识和网络为主要特征的经济时代，是一个集科学技术、信息知识和网络技术高度发达的时代。知识经济时代最大特点就是变化，全球经济一体化趋势明显加快，企业竞争的焦点集中在科学技术和管理创新能力。1.企业管理创新的基本内涵要理解企业管理创新，必须先了解什么是管理，一般而言，管理是社会经济实现有效运行的方式和方法，是任何社会存在和发展的不可缺少的组织活动。企业管理创新就是指在市场经济条件下，企业根据生产经营需求，在科学理论指导下，整合现有的资源，依据现代科技的发展态势，研究并利用新的生产经营过程，对企业传统管理模式、管理手段等进行变革和改进的过程，是企业为重新选择和构建新的管理方法和制度而实施的一项系统工程。换言之，企业管理创新是对传统落后生产力的持续提升和改进，它不是对传统管理的简单否定，而是吸收传统管理的精髓并发扬光大。这也就意味着企业管理创新的本质就是通过内部结构的有效调整、改变与重组使其发生整体功能的转变，使企业决策层、控制层及执行层面得到有机结合，发挥整体效能。2.企业管理创新的特征及其发展阶段2.1企业管理创新的特征2.1.1企业管理创新的动态性当今世界唯一不变的就是变化本身。市场竞争环境下推行的是丛林法则，是快鱼吃慢鱼的游戏规划，市场竞争环境下现代企业的商业环境具有高不确定性和难以预测性，是企业面对多变的发展环境体现竞争的主要特征。在瞬息万变的市场竞争中能否快速适应环境要求，是企业获得核心竞争力和竞争优势的关键所在，它要求企业必须能够不断革新，打破常规惯例、推陈出新。这一切必须通过管理创新来实现，打造创新性企业，从观念、组织、制度、文化等多维度进行变革。创新的有效达成必须以外部需求为前提，适应外部环境变化也是企业管理的目标之一。如何适应外部变化则必须促进组织内部的变革和创新。2.1.2企业管理创新的系统性企业管理创新的系统性源于企业本身的系统性。该特性表现在企业管理层在寻找企业管理创新的着力点以及评价管理创新的成果时要依据企业的系统性来组织和实施。众所周知，企业作为一个复杂系统，其内部各要素互相联系、互相作用;创新是一项系统工程，非单个人或某个部门的个体行为，需要从系统角度实施规划、管理创新行为，对个体进行有效管理、创新行为服从系统目标。可见，企业的系统性特征为管理创新寻找着力点提供了依据，也为管理创新成果提供了科学评价标准。2.1.3企业管理创新的变革性企业管理创新的变革性是一个组织变动中最为敏感，也最难以推动的关键特性。管理创新的变革性往往会涉及组织内部的责权利调整，这也意味着，许多程度大的管理创新其实质就是组织内部的一场深度变革。纵观西文管理创新史可以发现，较为著名的案例都具有显著的变革性。管理界被誉为科学管理之父泰勒总结的“科学管理原理”，就是需要劳资双方进行精神革命，协调利益关系;著名的霍桑实验中，梅奥提出的“人群关系论”要求的就是企业管理者需要改革管理模式，实现以人为本、充分尊重员工个性。因为企业的存在就是一个多方利益的聚合体，或是某些方面的政治实体，所以，实施管理创新如果不涉及企业当前权益关系变化的模式是难以想象的。2.2企业管理创新发展阶段分析2.2.1企业管理创新的模仿创新阶段模仿创新是指企业通过学习模仿而进行的创新活动，一般包括完全模仿创新，模仿后再创新两种模式，具有积极的跟随性特点。通过对成功经验和失败教训总结，实施改进和进一步发展。一般小微企业，可先从模仿创新开始，通过积累和消化吸收，培养创新队伍，增加研发实力。这一阶段是追赶先进，最终实现自主创新的必经途径。二战后日本和韩国的崛起，都是通过模仿创新，一跃而进入工业化国家行列的。可见，模仿创新对社会主义初级阶段的中国工业企业具有重要的借鉴意义。2.2.2企业管理创新的自主创新阶段自主创新是指企业通过自身的努力，拥有自主知识产权的独特的价值的过程。自主创新是当今世界许多著名企业推崇的创新战略，它具有三个显著的特点。首先，核心技术的自主突破。核心技术一般是由企业依靠自主力量独立研发的成果。其次，关键技术的领先开发。新技术成果具有独占性。自主创新企业必须以技术的领先性作为企业成长的追求目标。再次，新市场的率先开拓。目前，我国企业已从改革开放初期的模仿创新阶段向自主创新模式的蜕变。企业已从最初单纯追求经济利润最大化向追求社会、环境、员工等多方利益协调发展的转变，以实现社会、企业和员工的共同发展。3.企业管理创新的主要内容和基本途径3.1思想观念创新企业管理创新要获得成功，首先要从思想观念上寻求突破，不破不立是所有创新工作的先决条件。因为观念是一切行动的先导因素，观念决定思想，思想引导行为，特定的观念导致特定的行为。