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绩效考核文件绩效考核文件一、总经理  月度提成（以当月所有事业部实际销售总回款为提成基数）月度实际销售完成率绩效提成比例提取比例提成时间70％～79％1‰当月可提取30％次月20日发放上月提成80％~89%1.5‰90％~99%2‰100%以上的部分2.5‰季度提成（当季所有事业部实际销售回款为提成基数）70％～79％2‰当季可提取30％1、4、7、10月20日80％~89%2.5‰90％~99%3‰100%以上的部分3.5‰爱心基金月度、季度、年度累积作为爱心基金5％爱心事业年度提成（当季所有事业部实际销售回款为提成基数）70％～79％2.5‰当年年终可提取35％年终发放80％~89%3‰90％~99%3.5‰100%以上的部分4‰     附表（二） 二、部  长   月度提成（以当月所管辖事业部实际销售总回款为提成基数）月度实际销售完成率绩效提成比例提取比例提成时间70％～79％1‰  当月可提取30％次月20日发放上月提成80％~89%1.5‰90％~99%2‰100%以上的部分2.5‰季度提成（当季所管辖事业部各区域库存为零为提成前提，实际销售回款为提成基数）70％～79％1.5‰  当季可提取30％1、4、7、10月20日80％~89%2‰90％~99%2.5‰100%以上的部分3‰爱心基金月度、季度、年度累积作为爱心基金。5％爱心事业年度提成（当季所管辖事业部各区域库存为零为提成前提，实际销售回款为提成基数）70％～79％2‰当年年终可提取35％年终发放80％~89%2.5‰90％~99%3‰100%以上的部分3.5‰ 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核文件。