面试谈薪水，要算清楚这三笔账！.docx

面试谈薪水，要算清楚这三笔账！面试谈薪水，要算清楚这三笔账！面试谈薪,除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。下面是小编整理的面试谈薪水，要算清楚这三笔账！欢迎大家分享。除了看得到的薪水,还有这三项隐性成本你不得不算:给自己一笔账:跳槽成本对新工作按照以下指标做个重要度排名:1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费给对方一笔帐:它的收获和企业谈薪时,与其在薪资上拉锯打“心理战”,不妨换个角度,告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件,这样难以打动企业,而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献,带来怎样的新技术,怎样的管理方法,节省多少成本,带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱,为你的价值埋单。给未来一笔帐:家庭、平台、未来发展要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价,那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”,如果是“转行又转岗”,必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位,除了薪资还要考虑以下几点:一,下一份工作对家庭的影响;二,下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助,团队的组建和融合是否能顺利;三,接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四,能否在这个职位上拓展出新的转机。小贴士：面试谈薪时必知的六件事1、如果面试官问，你的期望薪资是多少时，该如何作答?其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题，他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者，只要将你心目中可以接受的薪资告之即可，只要你认为你可以称职所面试的职位。2、和HR谈了期望薪资，对方非常爽快地答应了，是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?和HR谈期望薪资，对方非常爽快地答应了;多数是因为你的期望薪资，是在对方企业可接受的的薪资范围内，不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬，作为求职者，只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的;就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构，可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求职自已可以接受。3、刚完成一个面试，但是现在后悔工资谈底了，我该怎么挽回呢?其实都说了，求职不要太过在意面试时工资谈低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢，说不定如果你的薪酬开高了，企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话，可以在HR通知你上班时，婉转跟对方说明，现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高，但本人很想到他们企业上班，工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险，求职者考虑清楚再去行动。4、和HR谈过薪资后，对方说要商量一下，可是一直没有回音，请问我该打电话去追问吗?如果对方说开出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求?这样做会不会让对方我觉得太随便。可以打电话去咨询，不然如果对方一直都不联络你，你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高，只要你觉得你非常想入职该职位的话，完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话，肯定不会觉得你太随便，反而会觉得找到了好人才。5、应届毕业生该如何开口谈薪呢?没有工作经验是不是只能等别人开价?其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的，都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求职者，要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求;如果你证明了自已符合岗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生，要有一定共识，先想想你可以提供给企业什么?你给企业可以创造什么价值?想清楚了，这样谈薪酬就好谈了。6、在面试环节中，主动提及薪资的话HR有何感想?在面试环节中，求职者主动提及薪资，在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义，劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛，所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。其实作为求职者要明白，面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情;不然大家出来工作的主要目的是为什么?不都是为了薪水吗?只要面试者，你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话，你就大可主动的与HR谈薪水。面试谈薪水三大技巧要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位