求职前做的心理准备.docx

求职前做的心理准备求职前做的心理准备现今的就业市场竞争越来越激烈，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。中国人才网小编提醒各位亲爱的求职者，不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。求职前做的心理准备一、要系统地梳理所学知识求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸。对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样。当考官问及你专业知识的时候。非但不会对你造成任何压力。反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标。接下来要分析就业形势。找准你职业目标的切入点。即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言。从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择。应结合所学专业来考虑。以选择本专业为宜。若在专业以外还有其他突出专长的。也可以跨专业选择。但跨度不宜太大。职位的选择方面。不妨以低姿态进入工作中。高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。简历重“简”。有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣。没有必要长篇累牍。同时。简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面。谈自己的优势时。不得掺假、造假。用谎言来美化自己；另一方面。提及自己的不足之处是应坦诚。真诚往往更能打动人。文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果。最好一个职位一份简历。为用人单位量身定做。针对性强成功率自然更高。求职信在写作上要把握两点：第一。你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二。你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位。求职信的内容要有所变化。侧重点要有所不同。比方说。国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现。如果你要应聘这样的单位。你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平。相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致。你就更易脱颖而出了。相关证明材料也应提前准备。以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。其中。来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别。要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少。这些事例一定要让我们警醒！确认信息后。还应关注其时效性面试应克服的心理障碍依赖心理：依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。盲目自信的心理：有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。自卑畏怯的心理：有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。急功近利的心理：有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。患得患失的心理：职业的选