尊重别人，就是尊重自己.docx

尊重别人，就是尊重自己尊重别人，就是尊重自己导语：尊重的确很重要，下面看看这这个小故事，感受一下。故事一：只因为我的话太多讲述人：小仇失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于嗦而被淘汰。伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是。当时，我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当一家省级报业集团到学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。很快便进入面试阶段。你为什么要选择我们?招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称。很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。这一招送高帽策略果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。这一招走亲和力路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了言多必失的古训，加上受对方眼光的误导，竟然又滔滔不绝地即兴发挥下去：我从小生长在长江岸边，刚会走路的时候，就，后来上了小学我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：你先坐下吧，我们知道你的想法了。我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已离开了座位。启示：面试需要好口才，但好口才并不是演讲台上的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。金无足赤，人无完人，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。故事二：只因为我接听了一个电话讲述人：小闻失败经历：准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项被拒绝。那家著名日化公司来我们学校搞交流活动时，就把我吸引住了。于是我就在线提交了一份简历。在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关面试。星期日早8点，我来到这家公司的招聘处。在大厅里，有十多人在等待面试。和他们简单地聊了几句以后，我发现他们有的'没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增添了几分必胜的信心：名牌大学国际贸易专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众正当自我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅一角继续接听。等我回来时，那位先生已经讲完了。我只知道我们都被编了号，我是1号。这时，我做了一件至今都后悔的事情：走过去问那位先生：面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗?那位先生看了我一眼，面无表情地说：你刚才怎么去接电话呢?我因为那个电话很重要。再说，我也没耽误多长时间。我小心翼翼地辩解(我再次犯错)。那好吧，你就最后一个面试吧。你问一下别人是什么步骤。说完，这位先生头也不回地走了。启示：尊重别人，就是尊重自己。听别人讲话时，应该全神贯注，必要时进行目光交流。应聘者心不在焉，接听手机，固然是不礼貌行为。而我们招聘人员如何把握好尊重的度?有时，是不是太过敏感?故事三：只因为我剩了点儿饭菜讲述人：小吕失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。我在大学里学的是文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳的把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我噎着了。那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利地进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜太丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢咽时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口后放下了筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题便让我回去等通知。一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了那么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有启示：面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事都没有计划