数据库工资管理系统课程设计.doc

数据库工资管理系统课程设计————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途目录TOC\o"1—3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc312736184”目录PAGEREF_Toc312736184\h2HYPERLINK\l"_Toc312736185"1设计时间PAGEREF_Toc312736185\h3HYPERLINK\l”_Toc312736186"2设计目的PAGEREF_Toc312736186\h3HYPERLINK\l”_Toc312736187"3设计任务PAGEREF_Toc312736187\h3HYPERLINK\l”_Toc312736188”4设计内容PAGEREF_Toc312736188\h3HYPERLINK\l”_Toc312736189"4。1需求分析PAGEREF_Toc312736189\h3HYPERLINK\l"_Toc312736190"4.2系统设计PAGEREF_Toc312736190\h3HYPERLINK\l"_Toc312736191”4。2。1概念结构PAGEREF_Toc312736191\h4HYPERLINK\l"_Toc312736192”4.2。2逻辑结构设计PAGEREF_Toc312736192\h4HYPERLINK\l”_Toc312736193"4。2。3物理结构设计PAGEREF_Toc312736193\h4HYPERLINK\l"_Toc312736194"4.3系统实施PAGEREF_Toc312736194\h6HYPERLINK\l"_Toc312736195"4。3.1数据库实现PAGEREF_Toc312736195\h6HYPERLINK\l"_Toc312736196"4。3.2数据载入PAGEREF_Toc312736196\h7HYPERLINK\l”_Toc312736197"4.4运行与测试PAGEREF_Toc312736197\h8HYPERLINK\l"_Toc312736198"4。4.1运行与测试PAGEREF_Toc312736198\h8HYPERLINK\l"_Toc312736199”5总结与展望PAGEREF_Toc312736199\h10HYPERLINK\l"_Toc312736200"参考文献PAGEREF_Toc312736200\h111设计时间2011年12月19日～2011年12月25日2设计目的设计工资管理系统的目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法,提高运用数据库解决实际问题的能力,最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式,建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求3设计任务整个系统从符合操作简便，运用灵活实用，安全的要求出发，完成人事，工资管理的全过程，包括档案管理，工资计算，以及各种数据的分类等操作4设计内容（1)目标:实现月工资计算；实现与工资管理有关的档案管理。提高工资管理工作效率，降低出错率.(2）功能要求：档案管理保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据能对数据进行查询、统计（3）工资计算:正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。能对病假扣款系数进行修正。能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。4。1需求分析现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理.实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化,能够和人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。4。2系统设计4。2。1概念结构职工基本信息查询职工代号姓名出生日期参加工作日期性别所属部门人员类别民族工种职别技术等级技术职称籍贯文化程度基本工资信息岗位津贴物价补贴职务津贴住房补贴房租出勤信息假日数出勤日