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HR喜欢的简历HR喜欢的简历HR喜欢的简历风趣的、严肃的`、有文采的、有内涵的……每每看到这样与众不同的个性简历,小编的的第一反应就是“这样写真不错,这人真有才”。本以为越是有个性的简历,越容易吸引HR注目,结果,咨询几位资深HR后才发现,我的想法太天真,太天真了。相比于个性简历,HR其实更喜欢中规中矩的简历。个性把握不好容易物极必反任何一种特质,都有双向的两个纬度去衡量。比如,稳重过火就成了木讷,健谈过火就成了话唠,吹嘘过大就成了灌水。相较于格式固定的
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HR喜欢言简意赅的简历.docx
HR喜欢言简意赅的简历在今年全球经济不景气,国内人才需求不旺盛的大背景中,在即将毕业的大学生还涉世未深的情况下,我们不可能要求他们能够非常干练,更不可能苛求他们站在公司/企业人事部的角度,来分析对大学生的简历要求和面试要求。还是让我们以一个过来人的身份给大学生朋友们讲述一下人事部经理的招聘流程吧,希望对以后的大学生在写简历时能起到借鉴和参考的作用。众所周知,人事部一般只负责公司员工的招聘、签约、培训、日常考勤、工资发放、福利办理以及辞退等事项,至于员工的业务考核等数据则要从该员工的直接领导那里得来。现在假