民营企业人才流失的问题及对策研究.doc

本科生毕业设计（论文）民营企业人才流失的问题及对策研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：谈奇学号：1340330014指导教师：王莉娟完成日期：2017年05月03日目录摘要IABSTRACTII一、我国民营企业人才的现状1（一）我国民营企业人才流动的特点1（二）人才流失对民营企业的影响2二、民营企业人才流失的原因分析4（一）企业外部原因分析4（二）企业内部原因分析5三、解决我国民营型企业人才流失的对策8（一）树立企业形象，提高民营型企业的知名度8（二）注重“以人为本”的企业文化建设8（三）建立有效的晋升机制9（四）建立公平公正的绩效制度和薪酬制度9（五）提高管理者自身素质，加强与员工之间的沟通10四、结语11致谢12参考文献13摘要民营企业是我国社会经济的命脉,而人力资本又是民营企业发展的关键决胜点。然而，我国民营企业人才流失问题日益严重，这不仅仅阻碍了民营企业本身的发展，也严重影响了我国国民经济的进步。因此，如何采取有效的方式留住人才,保持民营企业在经济体系中的坚实的地位,已经成为民营企业目前的当务之急。本文针对一些关于目前民营型企业人才流失问题的文献进行研读探讨，归纳总结了我国民营企业人才流失的现状以及原因，然后对此进行研究，提出了解决这一问题的相应对策，相信这对我国民营企业发展有一定的现实意义。关键词：民营企业；人才流失；原因；对策江苏第二师范学院2017届本科生毕业设计（论文）15ABSTRACTPrivateenterprisesarethelifebloodofChina'ssocialeconomy,andhumancapitalisthekeytothedevelopmentofprivateenterprises.However,theproblemofbraindraininChina'sprivateenterprisesisbecomingmoreandmoreserious.Thisnotonlyhindersthedevelopmentofprivateenterprisesthemselves,butalsoseriouslyaffectstheprogressofournationaleconomy.Therefore,howtotakeaneffectivewaytoretaintalent,tomaintainprivateenterprisesintheeconomicsysteminasolidposition,hasbecomeaprivateenterpriseiscurrentlyimperative.ThispapersummarizesthepresentsituationandreasonsofthebraindrainofprivateenterprisesinChina,andthenputsforwardthecorrespondingcountermeasurestosolvethisproblem.Thedevelopmentofprivateenterpriseshassomepracticalsignificance.Keywords：PrivateEnterprises;BrainDrain;Reasons;Countermeasures改革开放后，民营企业的潜力得到了空前的释放，沿着一定的轨道快速发展，这也进一步要求其需要具有相应人才的流动机制与之相匹配。因此，为了有效更好地分析民营企业中人才流失这一现象并解释其原因，各企业和职能部门都进行了多次调查，在取得一定成效的同时，还存在着许多问题，如：人才流失率高没有根本解决；企业大多数人才流向竞争对手；人才流失呈现集体化趋势。这就为本文对问题的分析和解决提供了现实诉求。我国民营企业人才的现状我国在成为一个人力资源大国的同时，人才流失率也达到的较高的程度，特别是民营企业的人才流失更为严重，这不得不引起相关企业的深思。据全国工商局和国家统计局的相关调查显示，近年来民营企业的人才流失率高达30%，远远高于国有企业，并且学历越高，人才流失越严重，尤其是那些掌握着企业的核心资源的人才的流动率更大。目前我国民营企业的人才流动现状不容乐观，原因有多种，包括企业的管理体系、员工的自我期望等。我国民营企业人才流动的特点人才流动的积极方面人才在企业间的正常流动这一现象是普遍存在的，且是十分正常的。只不过从微观经济学的角度出发，以某个或某类企业为衡量标准来看，会产生积极的影响或者消极的影响。人才的正常流动，无论是政府还是相关的企业都是大力提倡的。站在管理学的角度上，人是双重属性作用下的个体。其社会价值体现在个体自身对社会的贡献上，此类贡献往往可以以经济货币的形式来衡量；而自然属性则是表现在个人从事线性生产的过程中，作为