企业薪酬管理公平性对员工绩效影响研究.docx

本科生毕业论文企业薪酬管理公平性对员工绩效影响研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：韩骏超学号：1340330082指导教师：段冰完成日期：2017年4月20日目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、理论基础………………………………………………………1（一）薪酬的概念………………………………………………1（二）薪酬管理公平性…………………………………………1（三）员工绩效…………………………………………………3二、企业薪酬管理公平性上存在的问题…………………………5（一）缺乏对“薪酬”概念的理解……………………………5（二）薪酬制度不够透明，有失公平…………………………5（三）薪酬管理与分配缺乏公平性……………………………5三、薪酬管理公平性对企业员工的影响途径……………………7（一）员工角度…………………………………………………7（二）制度角度…………………………………………………8四、改进企业薪酬管理公平性的措施……………………………10五、结语……………………………………………………………12（一）研究结论………………………………………………12（二）展望……………………………………………………12致谢………………………………………………………………14参考文献…………………………………………………………15Ⅰ摘要在现代企业的高速发展中，薪酬管理的公平性越来越受到管理者的重视，如何合理利用薪酬管理的公平性来保证员工绩效，提升企业发展速度成了所有管理者都必须考虑的问题。本文以薪酬管理公平性和工作绩效为主要研究对象，研究企业薪酬管理中这两者的关联，就薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行研究，并在此基础上依据本文研究结论，提出一些建议。关键词：薪酬；薪酬管理；公平性；工作绩效代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。ⅡABSTRACTIntherapiddevelopmentofmodernenterprises,thefairnessofthecompensationmanagementmoreandmoregettheattentionofthemanager,howtoreasonablyusethefairnessofthecompensationmanagementtoensuretheemployeeperformance,improveenterprisedevelopmentspeedhasbecomeallmanagersmustconsiderthequestion.Basedonsalarymanagementfairnessandjobperformanceasthemainresearchobject,researchbothintheenterprise'ssalarymanagement,salarymanagementfairnesstostudytheimpactonemployeejobperformance,andonthisbasis,accordingtotheresearchconclusion,thispaperputsforwardsomeSuggestions.Keywords：Compensation；Salarymanagement；Fairness；Job