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面试官如何提问面试官如何提问我们每个人在求职过程中一定会遇到面试这个环节，很多时候我们要做好准备去回复面试官的问题，那么面试官会出什么问题来问我们呢?下面小编收集了一些面试的提问问题，欢迎借鉴!首先在面试前，面试官需要科学设计面试问题在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质;第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。然而迎来面试当天，一般作为一个面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：一、自我介绍一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。二、置疑(挑战式问题)。企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。三、陷阱式问题。陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的'领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。四、跳槽、转行原因。跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。最后小编也汇总了一些面试官常发问的问题：1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程?为什么?4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议?6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?7、大学中最令人难忘的经历是什么?8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做?