酒店员工工服管理制度.docx

酒店员工工服管理制度酒店员工工服管理制度为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。一、工服配装1、前台配装冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。二、冬装管理1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。二、夏装管理所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。酒店员工工装管理制度2015-09-1612:36|#2楼1.准则：为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度。2.制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做适当储备。3.着装标准：前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装，根据管理层次作样式或颜色加以分别。4.换装时间：1)公司：夏装时间：06月01日—09月30日冬装时间：10月01日—05月31日2)分店：夏装时间：05月01日—09月30日冬装时间：10月01日—04月30日5.工装补失及折旧办法：1)前厅经理以下工装在规定使用期限内丢失、损坏等导致无法穿用，由其本人申报店长，店长到总库房申领，折旧费用在当月工资中扣除。2)店长及公司管理人员工装丢失、损坏，由库房补发工装，折旧费用在当月工资中扣除。3)折旧计算办法：规定使用期限一年者，六个月内(含六个月)全额折旧，六个月以上(不含六个月)按照50%折旧;使用期限两年者，十二个月内(含十二个月)全额折旧，十二个月以上(不含十二个月)按照50%折旧。4)分店、公司员工工装折旧、丢失、损坏导致无法使用的赔偿标准，由公司财务部根据相应工装进价进行换算后，出台赔偿标准。6.发放、收回程序：1)店长及公司人员，转正考核入职后，由行政办发放公司工装，并做登记。2)离职时，工装除正常磨损外，洗洁干净上交行政办(否则扣除干洗费20元)，若丢失、人为损坏、污垢无法清洗，致使不能使用，将按折旧进行赔偿。7.着装制度：1)办公时间及公司统一场合必须着工装(外出办事回公司先换工装后，方可办公，否则按制度执行)。2)着装必须经过熨烫干净、整洁。3)本企业所有着工装者均由人力资源部全权负责监督、检查，并按制度严格执行。4)公司怀孕员工无法穿着工装，须经公司人力资源部经理批准;分店需人力资源部经理批准。