车间考勤制度_车间考勤制度.docx

车间考勤制度_车间考勤制度车间考勤制度_车间考勤制度范文为维护正常的生产制度，强化车间员工的纪律观念，应制定规范的车间考勤制度。下面小编为大家整理了有关车间考勤制度的范文，希望对大家有帮助。车间考勤制度篇1第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。第四条上班时间：上午8:00-12:00下午1:30-5:30第五条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。第六条请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所有请假人员都须在生产主管处备案。第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。第八条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。2、请事假的.员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管)，如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第九条旷工1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第十条加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人事部门，并解除劳动合同。车间考勤制度篇2一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益二:适用范围:班线长,文员,员工三:内容:1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:3.1:正常的情况下:早上:7.55-----8.00下午:13.15------17.15晚上加班:18.00-------21.004:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督5:出勤最终考核的.依据以打卡记录和出勤表综合判定6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性车间考勤制度篇3一、目的为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。二、工作时间每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点(如有改动另行通知)。三、考勤办法每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四、请假程序和方法：1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)，并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：(1)事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假(捎假不算请假)。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天(含1天和3天)由生产办公室主管人员批准;连续请假3天以上(不含3天)由生产总经理批准。(2)旷工：本公司员工在正常工作日(或有关领导要求上班)，不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元;旷工二天以上，每天罚款120元;旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给