人事工资管理系统的设计与开发论文.docx

无锡职业技术学院毕业设计（论文）题目点菜系统与开发英文并列题目OrderingSystemandDevelopment院系控制学院班级电气21531学生姓名彭翔学号2010153126所在团队指导老师（1）王海荣职称副教授指导老师（2）职称答辩委员会主任主答辩人二零一八年二月无锡职业技术学院毕业设计（论文）说明书人事工资管理系统的设计与开发摘要:随着现代企业管理体系和计算机水平的快速发展，企业现在越来越注重人事管理的发展，我们研究的人事管理体系非常受欢迎。传统的人事管理模式，需要大量的人力资源和财源，但现在管理系统的开发和研究是非常成本的削减，也是与世界并列的企业科学、正式的管理的重要条件。人事工资管理系统由SSH构筑，以便以表的形式计算每个人物的工资，并自动地管理员工的数据，以类似于员工的各种任务的统计指标来实现数据统计和分析，并以表的形式输出数据。该系统能够记录员工的工资，实现稳定的系统结构，动态维持系统数据，支持系统的扩展，削减系统级联。使用strat技术和标准化了演示层构造。被用于控制商业层的数据访问，提高可缩性。将数据永久化层商务从数据中分离出来，减少组合，提高系统效率。基于人事管理系统，保守性、稳定性、移植性高。本系统实现企业职员信息的详细记录。人事管理专家可以实现查询功能，负责人员信息、部门结构、人事分组、人事管理系统，维护员工的退出信息，并支持多项条件价值查询，帮助人事负责人完成报告通过EL的信息和学生不同的查询条件提供了各种统计图表。每日总结、合同变更等系统实现智能操作，人事和工资管理更加便捷、高可靠、大型储存、良好机密、灵活、移植、低管理成本。关键词：绩效工资，管理系统，数据库，B/S结构DesignandDevelopmentofPersonnelWageManagementSystemAbstract:Withtherapiddevelopmentofmodernenterprisemanagementsystemandcomputerlevel,thecurrententerpriseincreasedneedspersonnelandwagemanagementsystemtoprovideservicesforstaffmanagement,sothesystemhasbecomeanindispensablepartofthemanagementofenterprises.ThetraditionalwayofpersonnelmanagementwastesalotofM.Anpower,financialandmaterialresources.Therefore,thedesignofpersonnelsalarymanagementsystemthatmeetstherequirementsofenterprisescangreatlyimprovetheefficiencyofpersonnelsalarymanagement.Itisalsoanimportantconditionforthescienceandregularmanagementofenterprisestobeinlinewiththeworld.ThroughSSH(St.Ruts2+Spring2+Hibernate3),thepersonnelandwagemanagementsystemisbuilttomanagethestaffdata,setthewageitemsandcalculationformulafreely,supporttheoutputofreportformat,realizedatastatisticsandanalysis,andmakestatisticsonvariousindicatorsofemployees.PersonnelsalarymanagementsystemcanbebasedonSSHframework.Achievestablesystemstructure,dynamicmaintenanceofsystemdata,supportsystemexpansion,andreducesystemlevelcoupling.StrutstechnologyandMVCschemaareusedtostandardizethepresentationlayerstructure.Springisusedtocontroldataaccessinbusinesslayerandimprovescalability.HibernateframeworkseparatesdatapersistenceLayerbusinessfromdata,reducescou