2022员工评语缺点不足.docx

2022员工评语缺点不足员工评语缺点不足员工评语缺点不足进步：工作看法端正;工作标准有提升;对细微环节的关注加强;工作流程娴熟;能够正确引导下属工作。优点：工作仔细负责，执行力较好;能调动员工的主动性;布置工作简洁易懂;关切下属进步。建议：布置工作跟进不刚好;多与员工沟通，并留意沟通方式;限制早会时间。2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法;更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清楚，安排性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公允公正公开;留意多关切下属，也多关切自己。3、进步：不再感情用事，比较理智;关切下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发觉问题整改刚好。优点：处事公允、公正;擅长学;能够笑待员工。建议：合理支配员工的班次;更深层次地关切员工。4、进步：工作效率高;能够耐性培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进刚好了;开会时间短了。优点：工作主动主动，有激情，有感染力;工作安排性强，执行力强;处事公允公正，奖罚分明;有错就改。建议：指责员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通看法;脾气急，生气时不理智。5、进步：亲善可亲，对员工看法好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有安排，工作有方法，敏捷性较好;公允公正;公司思想传达刚好。建议：更加关切员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;限制开会时间;节约用钱。6、进步：关爱员工，对员工看法好，与员工沟通刚好;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能刚好帮助员工解决困难;工作有安排、有重点;擅长沟通。建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的'培训;疼惜自己，熬炼身体。7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。优点：心态主动，自信，有激情;思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则;关切员工，平易近人，擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静;留意公允公正公开;对一楼关注不够。8、进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点：关切员工，敬重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作大张旗鼓，要求严格。建议：工作热忱要留意保持;加强对员工的培训。9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;支配工作较合理，跟进刚好，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工共享。优点：工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公允，有耐性;关爱员工，事事能起表率作用。建议：提高自身的领导力。10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进刚好;处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。优点：工作有安排，有目标，执行力强;对事不对人;擅长学习;平易近人;敢创新。建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。11、进步：关切员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;刚好表扬下属。优点：执行力强，效率高;布置工作跟进刚好;能耐性指导下属进步。建议：与员工多沟通，多激励;加强巡场频率;加强员工培训;刚好解决员工反映的问题;提高开会效率;改进指责和表扬的方式。12、进步：工作标准高，要求严格;学习上进，能够有效调动员工激情;协调实力较好;熟识大店工作流程快。优点：工作目标明确，思路清楚，擅长总结;支配工作检查刚好并有回复;注意培育下属的学习实力，对新干部帮助大;平易近人。建议：须提高工作安排性，提高工作效率;更加关切、理解员工，与干部及员工多沟通;开会留意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属共享工作阅历;多关注促销员;刚好解决下属反映的问题。13、优点：工作仔细负责，有激情;熟识流程，能刚好传达公司精神;平易近人，关切员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分明，工作对事不对人，公允公正。建议：提高开会效率，削减员工加班;避开在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对干部的要求应更加严格;留意身体。14、王平：进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了，把心情带到工作中的现象少了;电脑学问提升很大。优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，