连锁经理岗位职责.docx

连锁经理岗位职责连锁经理岗位职责在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的连锁经理岗位职责，希望对大家有所帮助。连锁经理岗位职责1一、经营1、按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。2、根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。3、配合企划部完成每期的促销活动和新品的引进。并做好活动总结和新品销售分析。4、对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。5、在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。6.做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。二、管理1、树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。2、贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、促销），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。3、负责员工的培训、评价、激励机制的`建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。4、对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。5、按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。6、根据门店实际情况，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。7、负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。8、做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。9、负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。连锁经理岗位职责21、全面负责公司的日常经营治理工作；2、负责编制公司年度预算打算，并实施；3、负责制定公司总体战略目标和年度经营打算，以实现公司的远景目标；4、协助董事长制定公司的总体战略规划与进展目标；5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司治理体系；6、审定、批准公司治理制度或相关规定；7、审核、签发以公司名义发出的`各类文件；8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案；11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。连锁经理岗位职责3工作职责：一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。任职需求：1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF4、熟练掌握文件管理、标准管理的.规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。连锁经理岗位职责4职责描述：1、负责参与制订经销商的推广活动，根据公司的.政策制定方案，经批准后组织实施；2、负责督促经销商完成年度任务；3、负责完成区域年度销售任务；4、负责开拓市场；5、负责经销商合同的谈判与签订；6、负责落实执行公司的各项政策；7、负责协调公司与经销商之间的关系；8、负责落实执行中山的终端标准；9、负责与各经销商的客情维护；10、负责区域经营管理；11、负责区域团队建设；12、负责提交区域年、月、周等总结计划并执行和跟进；13、负责完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、28—40岁，大专，市场营销专业优先；2、优秀的领导、统筹能力，出色的沟通协调能力、市场意识、市场策划能力、公关能力、执行力强；3、3年以上同行工作经