高三月考奖励方案.docx

高三月考奖励方案高三月考奖励方案汇编10篇为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么应当如何制定方案呢？下面是小编精心整理的高三月考奖励方案，仅供参考，欢迎大家阅读。高三月考奖励方案1为提高教育教学质量，调动教师的教学积极性，激励学生的上进心，凝聚班级的竞争力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案：一、奖惩时间：每学期期中、期末考试二、奖惩对象：七、八、九年级全体任课教师及学生三、奖惩办法：1、每次考试后，学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师，所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。2、每次考试后，学校对成绩特别优异的学生进行奖励，奖励该学生每人奖金50元。3、年级学习成绩优秀班级奖，学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下：七年级一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；八年级一等奖一名，二等奖二名，三等奖二名；九年级一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名；一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，奖金由班主任支配。4、以上三项奖金由学校支付。本方案由教导处起草，校委会研究决定，教代会通过，由教导处操作实施，解释权归校委会。新城初中20xx年11月5、期中考试学生奖励方案一、指导思想为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导学生主动学习、提升对学习的重视程度，学校决定对在20xx~20xx学年第二学期期中考试中取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下:二、领导小组组长:陈聂图副组长:杜建军李奕奕成员:李博文李晶晶董徐宁胡家文许雪皎三、具体方法1.各班级按期中考试统一考试科目统计成绩，按总成绩高低排名，学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。2.奖励标准:10元/生,奖状100元，合计1500元。3.由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审批。4.经校领导研究决定后，公布奖励名单并发放奖励。5.以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。6.根据学校教务处5月9日下发的.《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班级成绩表的班级不纳入奖励范围。高三月考奖励方案2为了营造高三浓厚的备考氛围,进一步激发教师工作热情,增强学科备课组合作凝聚力,切实提高20xx届高三备考效率,力创20xx高考佳绩,根据学校月考奖励方案和本年级组实际情况,特制定本方案.一：总金额(800×15=12000元)1、一中班、（2个班）；奖金另行制定方案。2、体育班800元:班主任管理200元，科任教师每位6*100＝600元。二：分配方案1、备课组（约占40％）10*800*0.4＝3200元备课组总金额每科备课组有效分总和备课组金额＝各备课组有效分总和2、班级（约占30％）10*210＝2100元（1）、210元/班,各科按有效分排名分配,第一名:60元,第二名:50元,以此类推。（2）、上线重点的设特别贡献奖：1000元/人。（此金额由学校另行支付）。3、年级组、班级管理（占约30％）3060元班主任重点班和平行班共10位：共：1760元（1）、重点班（4个）：每班200元*4＝800元（2）、文科平行班（4个）：按有效分计算：第一名220元，第二名180元，第三名140元，第四名100元。（3）、理科班（2个）第一名200元,第二名120名。（4）、年级组长3位、年级管理行政8位、9班、10班主任共13位，每位100元。13*100＝1300元三、说明：学科有效分计算方法如下：1、单科有效分：重点：5分/人；2A：4分/人；2B：3分/人；3A：2分/人；3B：1分/人.2、根据相关得分累计成备课组总得分，并分文理科以总得分排位。高三月考奖励方案3为充分调动毕业班教师的工作积极性，确保顺利完成上级主管部门下达的各项目标任务，特拟定此考核奖励方案。一、考核对象全体任教毕业班考试科目的教师。二、考核办法1、以学年为单位，以县统一毕业测试成绩为依据。2、计算办法：语文、数学、英语以巩固率、人均分、及格率、优生率四项指标按xxx的`权重计算综合得分，凡综合得分高于镇综合得分者，奖基础分100分，每高出1分，增计1分奖分，以此类推;凡综合得分低于镇综合得分5分以内者，奖奖分100分;凡综合得分低于镇综合得分6——10分者，奖基础分95分，每低一分，扣奖分1分，最多扣5分;凡综合得分低于镇综合得分11分及以上者，奖基础分90分，每低1分，扣奖分分，以此类推。综合科的奖分计算办法同语数英学科，奖额由学科所占比例确定。1、奖金：奖励奖励性绩效工资中的50%教学质量奖的10%以及县上所获的毕业测试综合评估的质量奖，其中10%中的5%作为毕业班教师额外的辅导费用。2、比率：若全镇完成目标任务