公选专题大会讲话.docx

公选专题大会讲话从年10月中旬开始到年11月下旬完成，4严格规范公开选拔的顺序。这次公开选拔工作。时间1个半月左右，分宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等程序进行。一是宣传发动。这次公选，区委将分别在湖州日报、吴兴插播频道等各新闻媒体发布公告，向全社会公布公开选拔的有关事项，进行广泛宣传。二是推荐报名。这次公选，采取组织推荐和个人自荐相结合的形式进行推荐报名，对我区各乡镇街道和部门的工作人员，要以组织推荐为主。各乡镇街道党委、区级各部门党委（党组）要积极鼓励和推荐本单位符合条件的人选参与公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的基本条件和资格条件。各乡镇街道、区级部门党委（党组）对单位、本部门报考人员的基本条件、资格要进行认真审查把关。四是组织考试。考试分口试和面试两类。口试，采取闭卷形式，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法掌握水平。根据口试分和资格条件附加分的两项合计的得分，按每一职位15比例从高分到低分确定面试人选。其中，报考副局（科）级领导干部预备人选的面试前需进行虚拟岗位职务驻点调研，面试时进行演讲答辩。五是综合考察。根据面试分和笔试、资格条件附加分两项合计的得分，按各占50％的比例确定综合分，根据综合分按13比例从高分到低分确定考察人选。由区委组织部组织考察组，采取量化考察的方法，对确定的对象进行考察。六是确定人选。根据综合分和考察分，按73比例确定总分，根据总分按12比例从高分到低分确定初步人选建议名单。其中，副局（科）级领导干部预备人选，由区委常委会进行差额表决发生。乡镇街道团委书记和妇联主席人选通过填报志愿、驻点调研、岗位竞选后，由乡镇街道团代会、妇代会直接差额选举发生。一、统一思想。新时期干部选拔任用的重要方式之一，公开选拔。培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于贯彻党的任人唯贤的干部路线，有利于坚持德才兼备的干部规范，有利于拓宽干部选拔任用的工作视野。因此，必需深刻认识这项工作的重要意义，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。深入贯彻“三个代表”和十六届四中全会精神，1公开选拔。加强执政能力建设的客观要求。刚刚落幕的党的十六届四中全会，全面分析了当前的形势和任务，着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题，审议通过了加强党的执政能力建设的决定》贯彻落实“三个代表”和十六届四中全会精神，归根到底就是要提高党的执政能力，提高党的执政能力关键在于建设一支高素质的领导干部队伍。这次区委决定面向社会公开选拔一批副局（科）级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联主席，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建设一支高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设注入新的生机和活力。合理配置干部资源，2公开选拔。整合优化干部队伍结构的现实需要。新一轮经济社会竞争中，能否抓住机遇，加快发展，很大水平上取决于能否科学高效地开发和利用人才资源。开展公开选拔就是坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争机制引入到干部人事工作中来，实现干部人才资源的合理配置。区组建时间不长，整个干部队伍的合理流动还比较滞缓，一些素质好、能力强的年轻干部还不能及时输送到合适的岗位上加以锻炼，一定水平上影响了年轻干部的生长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为41.6岁，其中大学及以上学历人员仅占39.2％，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为41.7岁，其中40岁以下的占358％，具有大学及以上学历的53人，占35.8％。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流动的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流动，使干部资源得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最大限度地调动干部的主观能动性，发挥干部的潜能和创造力；可以发现一批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干部队伍结构，从而推进干部队伍整体建设。深化干部人事制度改革，3公开选拔。完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势发展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革的关键。前不久中央专门下发了5+1文件，尤其是制定出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定》充分说明中央已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和规范了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的方案中，也把公开选拔领导干部，不时提高公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，也多次开展了公开选拔工作，取得了明显效果，积累了一定的经验。但我也清醒地看到具体实践中也存在着一些问题和不足，如公开选拔利息较高问题，高