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工心理资本、主观幸福感及组织行为三者的关系论文工心理资本、主观幸福感及组织行为三者的关系论文在日常学习和工作生活中，大家都经常接触到论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。如何写一篇有思想、有文采的论文呢？以下是小编帮大家整理的工心理资本、主观幸福感及组织行为三者的关系论文，仅供参考，欢迎大家阅读。摘要：此文概述了心理资本的内容,分析了心理资本的维度及影响因素,探究了心理资本对主观幸福感和组织行为的影响,从树立希望、乐观发展、促进自我效能和提高心理弹性等环节进行员工心理资本的培养,从而提高员工主观幸福感和工作绩效。关键词：心理资本；主观幸福感；组织行为；引言“积极心理资本”在国内外受到越来越多学者的关注。国际着名管理学家弗雷德·路桑把企业的传统资本形式分为经济资本、人力资本和社会资本。目前，心理资本已经超越了经济资本、人力资本和社会资本这样的传统资本，并对个人绩效产生重要的影响。为全面认识个体因素，需要对心理资本进行分析和研究，在实践中提高个体和组织的竞争优势，这正是研究的意义所在。但是在我国对于心理资本的研究仍然处于起步阶段，需要更多的理论研究和实践。本文对员工的积极心理资本进行梳理分析，以期归纳出心理资本对员工主观幸福感和组织行为的影响，这对于企业人力资源管理能够起到更好的作用。1、心理资本的维度及影响因素在心理资本研究初期，从如何提高员工的工作积极性、降低离职率等实际问题出发，衍生出心理资本的概念[1]。弗雷德·路桑教授将积极心理资本的操作性定义进行了不断完善和明确[2]。心理资本是个体在成长和发展过程中展现出的积极心理状态，体现在：面对挑战性工作有信心，并能够作出必要的努力以获得成功；推论出现在和未来能够成功的积极因素；坚持目标，为取得设定的目标去调整实现目标的方式；在逆境和问题面前，能够持之以恒，快速恢复并迎来积极状态。心理资本包括自尊、健康与内心的平和感，以及实现目标所需要的社会支持和信誉等[3]。纵观目前关于心理资本的研究，可以发现影响心理资本的因素主要体现在个体特征和组织环境两个方面。1.1、个体特征对心理资本的影响影响心理资本的个体特征变量主要包括人口统计学变量、人格特征变量和自我强化变量。大量研究表明，心理资本在性别、年龄、文化程度等方面存在显着差异[4]。青少年的心理资本会随着年龄的增长而增加；受过高等教育的人更容易产生高度的自信和乐观。人格特征和控制点也会影响个人的心理资本[5]。自我强化是指个人的动机和行为朝着积极的方向不断受到鼓励和暗示。研究表明，自我强化会对个体的心理资本产生积极的影响，不断自我强化的个体更容易在逆境中表现出更强的适应力和回弹力。1.2、组织环境对心理资本的影响组织环境是影响心理资本的重要因素，包括组织支持、工作挑战、领导风格、养育方式和压力生活事件。组织支持是一个具有整体性特点的概念，指的是整个组织重视员工贡献并关心其福利的支持作用，组织支持对员工心理资本具有显着的正向预测作用[6]。反映工作意义的工作特征，如工作挑战，会使员工产生内在的动力，进而产生积极的内在情绪。在领导风格方面的研究发现[7]，信任型领导和变革型领导对员工的心理资本起着显着的正向影响。信任型、鼓励型、情感温暖型父母教养方式与心理资本显着正相关，忽视型父母教养方式与心理资本显着负相关[8]。研究还发现，对个体心理资本有显着的负向预测作用的是学习压力、人际敏感性等压力生活事件。2、心理资本与主观幸福感心理资本作为积极的心理素质和人格特质，是以积极情绪为核心的主观幸福感的组成部分。主观幸福感包括生活满意度、消极情绪体验和积极情绪体验三方面。心理资本中的长期积极情感体验所形成的积极心理素质总和构成了主观幸福感的总和，通过积极的认知评价形成主观幸福感，增强心理资本。心理资本对主观幸福感起着奠定基础的作用。个体如果拥有积极的'心理资本，那么就会对生活中的事件更有控制感，会更加积极乐观，遇到问题会采取更积极的应对方式，更能适应周围环境，从而有助于个体主观幸福感的稳定和逐步提升。主观幸福感对心理资本起着积极作用。由于带有固有的结构功能，心理资本对幸福感具有长期影响。而具有“幸福图式”的个体在看待环境和处理事件时，往往会采取一种积极的态度，在解决问题时具有较高的自信心和自我效能，具有较乐观的期望[9]。因此，主观幸福感对促进和增强个体的心理资本也起着积极作用，换言之，具有较强主观幸福感的人往往能够表现出积极的心理资本。3、心理资本与组织行为心理资本直接影响个体的工作绩效、工作态度和工作行为。心理资本是影响工作绩效的重要衍生行为变量。心理资本的开发可以有效促进员工高质量完成工作任务和职责。通过社会、组织和心理环境支持员工的工作，有助于他们产生更多间接的实现组织目标的行为；通过问题解决、经验分享、向他人学习和组织中